扬州时代公司工资协商再出实效 一线职工增幅25%

      本网讯   扬州时代实业有限公司是一个现代化管理机制下的中港合资企业，公司工会依照《工会法》，主要发挥沟通和桥梁的作用，通过沟通，在公司管理与经营中致力于公司与员工的共同成长和同步发展，一句话，就是通过工会的纽带作用，为企业增效益，为社会作贡献，为员工谋福利，为生活添光彩，形成公司、员工、商户、业主、社会五者之间的共赢。为维护职工合法权益，按照扬州市总工会的的要求，在职工与公司各自签定劳动合同的同时，公司工会每年与公司签订1+3合同，即：《集体合同》、《劳动保护专项集体合同》、《女职工保护专项集体合同》和《工资专项集体合同》，从法律层面更好地保护员工的合法权利，更好的发挥工会的作用，在公司发展的前提下，努力的为员工收入的增长、待遇的提高发挥推动作用。2016年4月5日，公司工会与扬州时代实业有限公司总经理平等协商，签订了新的一年《工资专项集体合同》，根据企业利润完成指标情况，对职工进行工资普调，多雪送炭，少锦上添花，合同向低收入和一线职工倾斜，规定低收入和一线职工，每人工资增长幅度达25%。

近年来，公司工会在扬州市财贸工会的指导下，扬州时代实业有限公司工会结合公司的实际情况，充分发挥工会的纽带桥梁作用、民主管理作用和协调沟通作用，注重开展企业文化、职工文化建设，丰富员工文化生活，建立员工培训机制，提高员工福利收入，构建企业内部和谐环境，行使工会合理化建议权利，调动员工技能创新，为公司持续、稳健的发展起到了良好的推助作用。一是每年春节期间组织慰问困难职工。在2016年春节来临前，经各工会小组推荐，公司各级层层把关，采用部门走访、慰问等形式，把救助款及时准确地发放到困难职工手中，共对11名困难职工发放慰问金11000元。二是组织全体198人职工参加了扬州市总工会住院医疗互助会。三是对中、高考家庭送去温暖。四是对有重大疾病的员工都能在第一时间进行上门慰问，及时送去工会的关爱。对因患病住院的职工、家庭有红白喜事，工会都会派专人进行慰问，致礼，把工会的大爱惠及于众。五是加强公司工会经审和财务管理工作。每年根据市总工会要求，及时进行年度工会财务报表的统计、上报。参加市总一年一度的基层工会财务检查。年初召开公司工会经审工作会议，布置安排与公司工会财务检查同步进行工会经审工作，基层工会做到认真执行工会财务制度，从未出现违反财经纪律和政策法规的现象。 （ 扬州时代实业有限公司工会）