徐矿集团全面启动优秀年轻人才“双向挂职”锻炼工作

    为加快年轻人才培养，打造一支年轻化、知识化、专业化的领导人员队伍，近日，徐矿集团全面启动优秀年轻人才基层到机关、机关到基层“双向挂职”锻炼工作，首批27人分别到挂职单位接收锻炼。

　　一是严格挂职人员资格条件。注重选拔思想政治素质好，有较强的事业心、责任心和吃苦奉献精神，既熟悉专业业务，又有一定的管理协调能力和发展潜力的青年人才，原则上以在职副科级及以上管理人员为主，年龄不超过40周岁。二是明确挂职时间、人选。此次双向挂职期限为1年，挂职人选由党群工作部、人力资源部协调基层党委和机关相关部室拟定，报集团公司党委研究确定，集团公司根据挂职单位实际需要，统一安排挂职人员去向，办理挂职相关手续。三是细化挂职实施步骤。基层到机关挂职人员，由集团公司从后备人才、百名优才、“未来之星”中择优选拔，根据机关各部门工作需要提供挂职岗位。机关到基层挂职人员，由集团公司每个部门选拔1-2名没有基层工作经验的人员到基层挂职锻炼。四是强化挂职人员管理。所有挂职人员由挂职单位和派出单位共同管理，以挂职单位为主。集团公司党群工作部对挂职人员进行全程跟踪考察了解，及时掌握挂职人员情况。挂职期满后，由组织部门进行全面考核，考核结果作为提拔使用的重要依据存入个人档案，同时对挂职期间表现突出的将优先提拔使用。五是保障挂职人员待遇。挂职人员薪酬及福利待遇按挂职单位聘任岗位执行。对挂职聘任岗位与原单位任职岗位薪酬、福利待遇不同的，按就高原则执行，差额部分由集团公司承担。