你愿不愿意当全职妈妈？超七成职场女性说NO

二孩政策全面放开，职场女性对生二宝有什么想法？她们有没有考虑做全职妈妈呢？对于职场妈妈来说，生孩子她们最大的担心是什么？昨天，现代快报记者获悉，智联招聘发布了2016年职场妈妈生存状况调查报告，报告显示，职场女性面临着“生”与“升”的两难问题，超七成的女性不愿意做全职妈妈，95%的女性认为生育会影响职场发展，担心待遇降低。

母婴室配建不足

仅有13.3%的单位有哺乳室

在休完产假后，很多职场妈妈都要额外抱着一个背奶包去上班，为的就是给宝宝留下“口粮”，可现实情况是，很多单位根本就没有专门供职场妈妈挤奶的母婴室。这份报告就显示，仅有13.3%的女性所在单位可以提供哺乳室。

此前，著名演员马伊琍曾吐槽机场没有母婴室遭遇尴尬，其实，对于职场妈妈们来说，单位母婴室建设不足，同样带来很大的问题。小刘在南京新街口附近一家公司上班，她所在的办公室有四位背奶妈妈，因为单位没有母婴室，她有时候会去厕所挤奶。

据了解，有些职场妈妈迫于单位没有母婴室，不得不提早给孩子断母乳。

职场妈妈

宁愿累点也不愿放弃工作

陈女士在南京一家公司上班，女儿今年两岁了。谈起职场妈妈的辛苦，她说庆幸有婆婆帮忙带孩子，尽管她也经常会吐槽婆婆带孩子的一些弊端，觉得存在观念不合等。“但我也没办法啊，老公赚的钱不足以让我在家全职啊！”她说，其实心中还有一个更重要的原因，“就是那种与社会隔绝的生活状态，我接受不了，我担心跟社会脱节。”

因为自己家距离公司比较远，陈女士每天6点多起床，做好全家的早餐，搭乘地铁去上班。晚上下班后，她很少会参与朋友聚会，匆匆赶回家做全家人的饭菜。“确实挺辛苦的，老公工作也忙，相对来说我还算轻松一些的。”她说，最辛苦的时候是休完产假刚上班的那段时间，因为家比较远，也不方便回家哺乳，每天抱着背奶包挤地铁，心中特别不是滋味。

“我也认识几个全职妈妈，教育起孩子来还是很有心得的，但我真的做不到。”陈女士告诉记者，她认为自己能平衡好工作和家庭，尽管对孩子的陪伴相对会少一些，但她觉得陪伴的质量大于数量，下班后会格外珍惜陪伴孩子的这段时间。

生孩子对职场女性影响不大

但要做好职业规划

很多女性不敢生孩子，担心对职业发展产生影响，到底用人单位会怎么看呢？江苏省人才市场相关人士认为，在如今的就业市场上，性别歧视越来越少了，从目前才市上单位挂出来的招聘条件来看，很少发现只招聘“已生育女性”的情况。相反，有些岗位，用人单位还点名部分岗位只招女性，因为看中女性的细致、亲和力特征。

“女性的一生里，绝大多数都要经历生育这一阶段，现在很多老板也会体谅。只要员工很优秀，老板也不会在乎你请了几个月的产假。当然，前提是单位很需要你，而你的工作表现很好。在你生了娃之后，能处理好家庭和工作的关系。”对方说。

职场女性如果要生孩子，应该做好职业规划，尽量不要影响到工作。按照相关规定，单位是不能以女员工怀孕、产假和哺乳等为理由辞退女性职工或者单方面解除劳动合同的。如果这个单位对职场妈妈如临大敌，就说明其在遵守劳动法规上有缺陷，在这样的公司，个人是否有前途是可想而知的。