全市年轻干部工作座谈会召开

昨天下午，我市召开全市年轻干部工作座谈会，研究部署进一步加强我市年轻干部培养选拔工作。市委书记赵叶出席会议并讲话，寄语全市年轻干部，要做争先创优的先锋、脚踏实地的干将、服务民众的主心骨，始终充满激情、保持定力、坚守良知，切实扛起新时代发展的重任。市委常委、组织部部长申晓勇主持会议并解读新出台的《靖江市年轻干部“一线育苗工程”实施方案》。

赵叶围绕“靖江需要什么样的年轻干部、怎样更好地培育选拔年轻干部、靖江的年轻干部应该有什么样的风貌”这三个问题，与年轻干部进行了深入交流。他说，年轻干部是党的事业的希望，是国家振兴的栋梁，做好年轻干部工作，是时代发展的趋势，是事业发展的需要，更是队伍建设的迫切需求。

赵叶指出，着眼于靖江未来事业的高质量发展和可持续竞争力的提升，靖江迫切需要选拔和培养一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部，在靖江干部队伍中形成一缕新风，弘扬一股正气，让靖江发展后继有人，筑牢靖江事业发展基石，打造群众满意的干部队伍形象。要培养争先创优的先锋。在靖江“率先领先争先”发展征程中，年轻干部要敢为人先、甘于奉献，不畏艰难、勇往直前，当好开路先锋。要锻炼脚踏实地的干将。现在靖江需要专业技术强、能处理复杂事情、在参与区域竞争中独当一面的能人干将，年轻干部要在专业专注中独领风骚，在爱岗敬业中崭露头角，在改革开放事业中脱颖而出，为未来发展解决问题、提出思路、创新举措。要发现服务民众的主心骨。年轻干部要从群众中来，通过默默奉献和服务民生赢得群众信任，成为具有领导艺术和才能、善于组织协调处理复杂问题、让人心悦诚服的群众领袖。

赵叶要求，各级党组织要加大年轻干部的培养选拔工作，加快建立贯穿于培育、选拔、管理全流程的常态化机制体系，形成优秀年轻干部竞相辈出的良好局面。选人的通道要更宽，广开才路，改变少数人选少数人，让更多的人参与推荐年轻干部，在更高层面、更宽维度、更广视野中推荐更多的后备年轻干部。用人的导向要更正，把好选人用人的关口，以实干为导向，用正确的思想、方法、理念，在一线中评判、考察，真正选拔出能干敢干、有潜力的年轻干部。管人的机制要更严，将严管与厚爱相结合，精心培养人才，完善管理机制，用严格的管理和组织的关爱保障年轻干部健康成长。

赵叶强调，靖江的年轻干部要自觉践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个新时期好干部20字标准，切实扛起新时代的重任，创最优的事业，做最好的自己，建最美的家乡。要充满激情，在事业中始终有一份理想和情怀；要保持定力，在平凡的岗位上始终有一份平常的心和真实的我；要坚守良知，在任何复杂的工作中始终体现对党的事业忠诚、对工作担当，努力在靖江未来发展中创造更美好的事业。

陆创、刘矛、熊能、陆烨菲、印冰、刘靓、黄敏、奚晓滟等8位年轻干部代表作了交流发言，斜桥镇党委、市公安局党委介绍了各自在年轻干部培养选拔工作中的经验和做法。