先有“奇葩规定” 再有“奇葩证明”

　　福建华安县一位老人到电信局办业务被要求提供“健在证明”，派出所为老人开具证明后斥责：“活生生的人在你们面前，还要派出所开具其还健在的证明，有必要么？”

　　新闻中这名老人，是华安电信局一名已故员工的遗孀，她去电信局领取抚恤金，被要求提供“健在证明”。按理说，活生生的人站在你们面前，不就是最好的“健在证明”吗？可是，电信局工作人员也是按规矩办事，因为福建省人事厅相关文件规定：“符合条件的遗属，在领取待遇期间，应每年向领取单位提供本人生存证明。”显然，问题并不在于电信局工作人员的作风或态度，而在于这个规定过于死板——遗属本人前来领取抚恤金，还要什么“健在证明”？

　　再譬如，湖南冷水江市民政局要求老人补办老年证须提供“遗失证明”，其实也是“按上级有关规定执行”——根据湖南省老龄委相关文件规定，老年证遗失后须先登报挂失后方可补发，当事人提出补证申请的，经户籍所在地社区(村)居委会和街道(乡镇)两级证明情况属实后，才可以补发。

　　如此不难想象，当派出所为民“吐槽”，赢得舆论齐声叫好时，相关部门和单位可能会感到委屈：我们是按规定办事啊！如果不按规定办，我们又会挨上级的批评，左右为难，里外不是人。

　　由此可见，“奇葩证明”的根源性问题在于一些规章制度不合理。这个问题不解决，各部门、各单位的工作作风再好，工作人员的态度再和蔼可亲，他们仍然不得不按照有关规定，要求办证人去开各种“奇葩证明”。

　　在这个意义上，改进工作作风，首先要改革规章制度；消除各种“奇葩证明”，首先要破除各种“奇葩规定”。这需要各个“上级部门”对自己出台的各种规定做一次全面清理，凡是不合法、不合理、没必要、瞎折腾的规定，该废除的废除，该修改的修改，该放权的放权。唯有如此，才能避免基层工作人员左右为难，才能避免老百姓为“奇葩证明”所累。