人大代表呼吁为儿科医生加薪 目前收入比其他医生低30%

　　 仅靠恢复儿科招生不是最佳对策，江苏代表、委员建议：

　　强度大收入低，儿科医生应加薪

　　工作量大，收入却不算高，这是儿科医生的现状。政府工作报告中提出，今年要加快培养全科医生、儿科医生，而眼下，儿科医生的流失和紧缺成为一个不容忽视的问题。这两天，全国人大代表和政协委员们也纷纷为解决儿科医生的短缺问题“支招”。

　　现代快报特派记者 陈兰兰 金凤 安莹

　　 调查

　　儿科医生收入比其他医生要低30%

　　去年12月份，现代快报记者对儿科医生的收入进行了调查。南京多家医院的儿科医生介绍，很多医学院的毕业生都不愿意到儿科来，即使到了儿科，也想方设法考走或者换个岗位。除了工作压力大之外，造成儿科医生流失的主要原因是收入。一位三甲医院的儿科医生告诉现代快报记者，在综合医院，儿科医生的收入肯定是垫底的。儿科医生的收入和其他医生相比，一般要低30%左右。

　　 呼吁

　　调整薪酬制度，为儿科医生加薪

　　如何吸引更多的人做儿科医生？

　　全国人大代表、江苏省苏北人民医院院长王静成表示，他已经连续三年提出提高儿科医生待遇的建议，“建立适合行业特点和医务人员工作特点的薪酬制度体系是最关键的，但这件事情到目前为止还没有启动。”王静成建议，这需要财政、人事、编办和卫计部门的合力，需要国家出台指导意见。

　　全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫认为，儿科是特殊的专科，要想让儿科这个专业有行业吸引力，除了保障医疗的安全环境外，还要提高行业的收入。陈鑫表示，这意味着医生的薪酬制度需要调整，目前医生的主要收入还是靠绩效评估的多劳多得，这种多劳多得不是来自医生的劳动强度和难度，主要还是来自药物和检查项目，而儿科在这方面最少，所以很多儿科医生不愿意干下去了。

　　 加强顶层设计，从制度上改革

　　全国政协委员、民盟江苏省委副主委、苏州大学校长熊思东教授认为，解决像儿科医生这样极缺医药卫生人才的培养，要从制度上从系统上进行改革。

　　今年，卫计委批准了全国8所医学院校恢复儿科学本科专业招生。这个当然是非常有效的，但还是得从体制上从系统上改变。培养一个儿科医生起码要5年，如果再加上住院规培，那就是8年 。今年就算恢复了儿科专业，也是要8年以后才能解决问题。熊思东反问：“从上世纪90年代取消了儿科学专业，那么，当时是怎么决策的？现在突然发现没有儿科医生了，又匆匆上马开始招了，现在第一批8所，如果再招下去又多了怎么办？”他认为，我国医药人才队伍培养系统的顶层设计还是不够的，是在头痛治头、脚痛医脚。他建议，从医药人才培养的规模和结构上，要加强顶层设计，要做系统性的研究。