偷带面包遭辞退折射权益困境

　　因为员工从其工作的酒店食堂带了两个面包，酒店便与其解除劳动合同，合肥中院判令该公司恢复与女工的劳动关系。

　　作为一家正规企业，制定一些管理制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。然而，企业规章制度，不能违反劳动法的相关规定，不能侵犯员工的基本权益。

　　事实上，企业员工遭遇的权益困境，远不止带走两面包被辞退。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱；出了劳资纠纷，要么拒不认账，要么以重罚和辞退相要挟。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

　　因此，带走两面包遭辞退，值得管理者反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的利剑。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业“年底花式辞退”等违规行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。　 汪昌莲