杰出劳动者的“特殊假期” 劳模的“特殊假期”:江苏劳模休养活动回眸

      本网讯   12月16日,今年被授予省五一劳动奖章的南京市轮渡公司服务班长吴马莹平等114名劳模先进，结束了在无锡太湖工人疗养院一个星期的“特殊假期”，带着轻松愉快的心情，返回工作岗位。至此，今年的江苏劳模休养活动划上了圆满的句号。

      5 年组织3500名劳模休养

      自2003年以来，省总工会组织开展劳模休养活动，深受广大劳模欢迎和称赞，产生良好社会反响，体现了党和政府对劳模的深切关怀，成为工会服务劳模的品牌。

      为进一步加强劳模休养工作，全总下发《全国总工会劳模休养五年计划（2014年—2018年）》,要求各级工会认真贯彻落实习近平总书记关于劳模工作的重要讲话精神，把劳模休养工作作为一项重要的政治任务切实抓好。按照全总要求，省总制定了《江苏省总工会劳模休养五年计划（2014年—2018年）》，准备5年内组织3500名省以上劳模（含部劳模）、全国和省五一劳动奖章获得者、部分市级劳模参加休养，同时推动全省各级工会普遍开展劳模休养活动，省市工会共同负责力争5年内实现符合休养条件的省以上劳模至少休养一次，切实把党和政府及工会组织对劳模的关怀落到实处。

      根据该计划，今年省总工会组织600名劳模先进代表，分6批赴南通工人疗养院、无锡太湖工人疗养院、扬州市工人疗养院和常熟工人疗养院休养。各级工会坚持优先安排生产一线，特别是条件艰苦、劳动强度大、有毒有害岗位工作的劳模和在重大工程、重点科研项目中发挥骨干作用的劳模参加休养。

      休养期间，开展满足劳模需求、符合休养实际、形式多样的休养活动，包括形势报告、交流座谈、体检和健康知识讲座、参观考察、文体活动等内容。

      此外，省总组织8个批次共计289名全国劳模和五一奖章获得者代表分赴全总国际交流中心、海南南田劳模休养基地、广东劳模疗休养基地、全总哈尔滨劳模技能交流基地等地参加全总组织的疗休养活动。省工人汤山疗养院接待了3批外省来江苏休养的全国劳模。

      专题休养引领创新劳动

      在经济转型升级的关键时期，加快推进制造业创新发展、提质增效，实现从制造大国向制造强国转变，促进大众创业万众创新，需要一线技工的创造性劳动，需要更多的高技能人才。今年我省新当选的146名全国劳模中，七成是高技能人才。

      在今年的休养活动中，专门安排了两次专题休养，覆盖农民工劳模群体和劳模创新工作室领衔人。

      民工劳模齐聚扬州工人疗养院，他们中有来自生产一线的邮递员、家政工、维修工、驾驶员、环卫工人和煤矿工人，也有走上管理岗位的车间主任、项目经理、技术主管等。在劳模座谈会上，农民工劳模们讲述自己的人生故事，传递着共同的成功“秘诀”：依靠创新劳动，成为改变自己命运的人。

      来自丹阳的江苏旭志光学眼镜有限公司的生产主管虞美女是业内公认的配镜、校准高手，“下岗后，我换了很多工作，总觉得自己付出多，收入却不高。”  眼看姐妹们都做到了工长,虞美女不服气。她一改以往挑三拣四的“毛病”，专干别人不愿干的工作，很快成为企业骨干，从小领班到组长、课长，如今更成为管理上百名员工的生产主管。“只要肯努力人人都可以成才，肯奉献人人都可以获得尊重。”这是农民工劳模们共同的心声。

      我省是劳模创新工作室的发源地。近年来，在全省各级工会的努力下，劳模创新工作室成为江苏劳模工作的新品牌，目前，我省共有劳模创新工作室2100多家，共取得专利4300多项，完成技术创新及攻关项目35500多项，产生经济效益160多亿元；全省劳模创新工作室累计培训职工54.5万人次，其中16.4万名职工提高了技术等级。劳模创新工作室为推动全省经济社会持续健康发展，特别是在我省经济转型升级过程中发挥了重要作用。

      休养的劳模创新工作室领衔人中，既有“科技创新节能大师”许杏桃、“城市美容师”陈秋燕等著名全国劳模，也有65岁的1978年全国劳模、江苏苏杭电子集团公司总裁助理、工会主席朱永乐，还有今年刚被评为市劳模的连云港市邮政信息技术中心班长陈兴华等“85后”毛头小伙子。

休养中，全国劳模许杏桃现场为大家介绍劳模创新网，利用互联网为我省劳模搭建一个全天候互联互通的劳模创新平台。“组织全省劳模创新工作室领衔人专题休养，充分体现了省总工会对劳模创新工作室工作的重视。”省总工会副主席曹海在与劳模交流时说，“100余名创新型劳模来自全省各条战线，在放松身心的同时，互相交流互相促进，对今后更好地发挥劳模创新工作室的集聚、创新、培育功能，是一种有效的推动。” 

      从“1人做贡献”到“1+1群体做贡献”

        “劳模创新工作室顶起企业科技一片天！”江苏苏丝丝绸股份有限公司劳模创新工作室领衔人周斯民，同时也是公司党委书记，他对劳模创新工作室的作用感触颇深。

      无锡太湖工人疗养院休养的劳模先进汇聚一堂，畅所欲言，从不同层面展现了劳模创新工作室因企制宜、因地制宜成长、发展的历程，以及顺应经济发展新常态、企业转型新要求和职工发展新期待，创造出各具特色的新鲜经验，大家相互学习借鉴，共同探讨遇到的困难和问题。

      难题的每一次攻关中，职工们不但学到了宝贵的经验和技能，也同样学习到了劳模工作室团队人员身上爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神。”  2015年苏州市劳模顾文华，是望亭发电厂的一名普通检修工人，他为自己是工作室的成员而感到骄傲，对参加休养活动充满期待，“希望在休养中能学习到其他单位的先进经验，发挥好创新工作室的品牌效应。”

      顾文华所在的望亭发电厂，2013年成立以总工程师包献忠命名的劳模创新工作室，重点解决企业在生产实践中碰到安全生产、管理体制、施工工艺和技术等各类难题。工作室成员攻克无数个技术难关，啃下无数个硬骨头任务，取得创新成果十多项。

      扬子石化公司化工厂PTA联合装置“焦义平劳模创新工作室”的带头人，是省劳模焦义平。成立近7年来，工作室先后吸引18名优秀员工进入工作室，完成装置重大攻关课题28项，申报创新成果专利2项，拥有专有技术3个，技能创新先进操作法1项，组建QC小组9个，累计创造直接经济效益超过9000多万元。

      “说到劳模，很多人印象中就是埋头苦干，老婆孩子生病也不回家的老黄牛，事实上新常态下的劳模仅仅这样就落后了，管理将是证明劳模能力的试金石，不会管理，不能带动周围的人就不是一个好劳模，优秀的人必将存在优秀的团队中。”  焦义平的经验之谈在休养劳模中引起了共鸣。实现劳模创新从“1人做贡献”到“1+1群体做贡献”的提升，成了大家锐意追求的新目标。 (江苏工人报)