80、90后看重个人发展跳槽频繁 你怎么看?

　　中国江苏网3月19日讯 这边节后用工招工的高峰期还没过，那边跳槽市场已开始活跃起来。最近，记者走访招聘会发现，不少80后、90后上班族已经开始寻觅新东家，成为跳槽主力军。与许多老辈求职者“钱多事少离家近”的要求相反，这些年轻职场人更加看重发展前途。

　　 “金三银四”跳槽季 职场白领“春心萌动”

　　职场上素有“金三银四”的说法，即每年三四月份是跳槽的高峰期。根据智联招聘最新调查结果显示，锡城已经有4.4%的白领开始办理离职或入职手续，超过六成的白领“春心萌动”，已经开始寻找新的机会，而有跳槽意向的白领占到了近三成。仅有不足一成的白领表示肯定不会跳槽。惠山区某计算机企业的副总经理章先生介绍，年后上班员工不到半个月，已有4名年轻员工跳槽走了。

　　在某事业单位工作的小滕，最近正在办理离职手续。对于跳槽这件事，小滕考虑良久。在常人眼中，“有事业编制，便是有了铁饭碗”、“女孩子进事业单位多稳定啊”，而小滕则认为，工作三年多以来，每天处理的是办公室琐事，“相对稳定、轻松，但用不到任何专业所学”。喜欢文案策划的她觉得自己的才能被埋没，没有施展的空间，“越来越觉得工作没有趣味”。从一年前开始，小滕就考虑跳槽，最终如愿跳到一家旅游公司做文案策划。

　　 90后们淡定跳槽 找工作前先体验生活

　　在昨天的“春风行动”招聘会上，记者看到除了有不少中年求职者外，面孔稚嫩的年轻求职者也不少。1992年出生的小李来自徐州，已有两年销售工作经验，准备换一份工作，“听朋友说无锡生活好，来试试看”。小李介绍，自己年初十就来到无锡，没有着急找工作，而是先体验一把生活，“在南禅寺、崇安寺以及几个商业圈逛逛街”。随后小李又到各个景点游玩，“惠山古镇、清名桥、锡惠公园、鼋头渚都去过了”，体验近十天后，小李觉得无锡适合自己，才正式开始找工作。

　　和职场前辈们“找好下家才辞职”的想法不同，作为职场新人的90后们换工作则随意很多。去年7月从南京理工大学毕业的小顾，曾在崇安区某酒店做收银员，因为受不了连续上夜班，去年11月份就辞职，而最近她才开始重新找工作。小顾解释，年前工作机会少，没有合适的，“宁缺毋滥，找到合适的工作才可以”。

　　 有些挑剔比较过头 不能接受8点钟上班

　　去年6月份毕业于南京某三本学校的小张，昨天也在招聘会上找工作，与一般求职者忙着跟招聘专员交流不同，小张则在现场或是闲逛，或是坐着休息。他直言，1月份时被前东家炒鱿鱼了，“说我做事慢，开发一个网站用一个礼拜的时间差不多呀”。丢了前一份工作后，小张就开始寻找新工作，“已经面试了三家，不过没有合适的”。至于为何不合适，小李表示“工资太少，付出与回报不成正比，希望工作轻松些，不要加班，月工资四五千元吧”。

　　某劳务派遣公司负责人杨先生直言，和70后、85前要赚钱养家的职场人相比，90年前后的职场人跳槽更加频繁，“不想加班了，嫌弃工资少了，觉得没意思了，都可能成为他们跳槽的理由”。他分析，这主要与年轻职场人生活压力小、职业定位不明确有关。某酒业公司的招聘负责人丁女士介绍，曾遇到一位90后求职者，听说公司要求8点上班就目瞪口呆了，直说自己从没遇到过8点就上班的公司，不能接受这么早上班，“我也被他吓到了好不好”。

　　 多数跳槽族现实了 更加看重个人发展

　　与老辈求职者“钱多事少离家近”的美好理想相反，不少90后求职者的想法更加现实。来自南航金城学院的刘翠已经工作一年多，“虽然是学物流管理专业，但我对人事招聘感兴趣”。毕业后，刘翠就到一家民企做招聘专员，工作一年以来，刘翠见证了多位领导“空降”，“家族企业在人事管理上很不合理”。刘翠果断辞职，随后为了学习人事知识，她应聘去中国平安做兼职招聘助理。“希望找一份与人事相关工作，月薪资两三千元就行，最重要的是能学到东西，有发展前景”。1991年出生的小汪上礼拜刚刚辞了镇江的工作，想回无锡发展，找份销售的工作。他直言“出差、加班都能接受，吃了苦，有发展就可以”。

　　智联招聘人力资源专家建议，职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。年轻的80后、90后初入职场，一定频率的跳槽并不是坏事，在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，切忌盲目跟风跳槽。对于企业来说，可以根据企业本身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时也适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。