句容“优+”行动为青年教师量身定制“成长菜单”

      青年教师是推动教育事业可持续发展的生力军。句容市教育局根据每年补充近百名新教师的实际，通过师德教育、结对帮扶、梯队建设、培训交流等措施，为青年教师量身定制“成长清单”，助力适应岗位、快速成长。
        优良师德汇聚价值认同。围绕“践行师德创先争优，办人民满意教育”的主题，开展 “我为教师职业添光彩”主题演讲和“践行师德规范、争做优秀教师”等系列主题教育活动，组织教师全员签订《师德承诺书》。设立青年教师成长论坛，定期举办青年教师座谈会、培训会，组织学习社会主义核心价值观和教育法、义务教育法、教师法、教师职业道德规范，强化师德修养，引导广大教师树立正确的人生观、价值观、从业观。
        优选结对搭建共进桥梁。选聘师德高尚、学术水平高、教学经验丰富的老教师与青年教师结成“一对一发展共同体”，手把手传授教学方法，心贴心交流教育心得。通过学科讲座、公开课、示范课、听课、评课等多种形式，引领青年教师熟悉学生、熟悉教材、熟练掌握教学流程，少走弯路，加快成长；转变发展方式，摒弃高耗低效的传统教学模式，建设高效课堂，提升教育质量，提高青年教师的施教能力。
        优化梯队建设激励成长。引导青年教师制定个人成长计划，建立全方位的教师人才培养体系，抓好“135工程”、“青蓝工程”、拔尖人才后备建设，逐渐形成从教坛新秀、骨干教师、学科带头人到省特级教师的阶梯型培养机制。出台《中小学教师拔尖人才津贴实施办法》，设立中小学教师拔尖人才津贴专项资金，进一步加大教师拔尖人才选拔、培养和激励力度。
        优质培训助力强健筋骨。开展各类课堂教学评比展示与观摩活动，举办“现代班主任论坛”、“同课异构”、“有效教学”等各类研讨活动，搭建加快教师专业发展的高位平台。坚持“因校制宜、注重实效”，开展青年教师上岗入职培训、专业成长提高培训。组建了2个镇江市名师工作室和11个句容市教师工作室，发挥名优教师在教学研究方面的示范引领和辐射作用。组织城区特级教师、镇江市级学科带头人、骨干教师到农村中小学支教，开展城乡学校结对共建、“送教下乡”活动，给农村学校带去先进教育理念、教学方法和教学手段，进一步提高教学实践能力。