“春风行动”主打服务小微企业 节后12场招聘会提供7万岗位
招聘会现场（资料图片）
新春首场大型招聘会（资料图片）
中国江苏网2月17日讯 节后用工荒一直是困扰企业的难题。2015年新春，企业的用工预期如何？是否做好了应对用工难的准备？昨天记者从市劳动就业服务中心了解到，2015年春节后将开展以服务小微企业为主体的“春风行动”，12场大型专场招聘会提供近7万个岗位。
节后用工需求平稳
生产岗位需求上升8.9%
“节后会招聘一批操作工，大概在30-40人，年初五左右就会启动招聘工作。”开发区一家电子企业人事主管告诉记者。五六年前，节后外来务工人员都是背着行囊直接面试，有机会就上岗；现在已经逐渐转向卖方市场，年轻的80后、90后会综合比较岗位待遇、福利后才决定，招聘的周期和成本提高了不少。
不过，我市企业对于节后的预期较为乐观。日前，我市人社部门对春节后企业用工需求情况开展了抽样调查。调查结果显示，春节前后，我市350家被调查企业有223家企业有招工计划，计划招工数量为12424人，需求总量为去年同期的92%，需求保持平稳态势。其中，生产岗位需求10337人，比去年同期上升了8.9%，企业对生产工人的需求持续旺盛。
计划招工的223家企业中，有155家企业选择通过招工广告来招聘员工；有122家企业选择通过老员工从家乡带新员工过来的方式吸纳新员工；有165家企业选择从本地劳务市场招聘新员工；有36家企业选择去劳务输出基地招聘新员工；还有16家企业采用其他方式招聘新员工。可以看出，选择劳务市场招聘的企业占到了计划招工企业的73.99%，是大多数企业招工的主要途径；通过招工广告和老员工带新员工，也是招聘员工的重要途径。
“春风行动”开始
主打服务小微企业
为了满足企业的需求，从即日起至3月底，我市将开展“春风行动”。与往年不同的是，今年的主题更加鲜明，就是主打服务小微企业。
市劳动就业服务中心负责人介绍说，本次活动的服务对象为：有用工需求的小微企业；有招聘需求的各类用人单位；有转移就业意愿的农村劳动者；有创业愿望的农村劳动者；其他有就业创业意愿的劳动者。
在农民工集中外出务工的高峰期，各县（市、区）在人力资源市场服务大厅热情接待进城务工人员的政策咨询，免费发放“春风卡”等宣传资料，为他们提供优质就业创业指导服务。在农村劳动者进城求职的高峰期，各级就业服务机构要根据用工需求的实际情况，在春节后定期举办专场招聘会，积极为小微企业和农村劳动者提供优质职介服务。
据了解，节后我市各地将举办12场大型专场招聘会，提供6.8万个岗位。
引导单位稳定用工
去年员工平均工资2766元
市劳动就业服务中心负责人透露说，此次“春风行动”还加强对招工企业特别是小微企业的宣传活动，引导企业通过提高工资福利待遇、改善工作条件、拓展职业发展空间和维护劳动者权益吸引更多的农村劳动者，稳定工作岗位，促进企业持续健康发展，引导用人单位稳定用工。
那么，节后求职者对薪水的期待值是多少？据了解，在人社部门日前的用工需求调查中，被调查的350家企业2013年员工的平均全额工资为2530元，2014年员工的平均全额工资为2766元，比2013年增加9.33%；预计2015年春季新招员工的全额工资平均为2873元，比2014年增加3.87%，呈持续增加态势。
“虽然增幅不大，但如果考虑到社保基数调整等因素，员工的综合收入还是有一定的增幅。”市劳动就业服务中心负责人表示。
节后返岗率达9成
有人情味的企业留住老员工
记者昨天在汽车西站和火车站等地随机调查显示，30名返乡的打工族有27名表示将在春节之后继续来扬州工作。“现在到哪里，待遇都差不多，苏南和苏中的薪水已经基本没有差别了。”返乡的打工族小韩告诉记者，节后将来扬州工作，因为对这里更熟悉，想把今后的家也安在扬州。
邗江一家LED照明企业负责人老焦透露，企业这几年员工的稳定性逐渐提高，每年节后都有近9成的员工能重返岗位。“我们有工龄工资，在企业每多干一年，每个月就可以多拿50元，虽然不多，但是几年下来也不少了。”老焦告诉记者，企业还定期组织相亲会，提供夫妻套房以及带薪休假，这些措施都是现在企业流行的做法，也为企业留住了不少老员工。