无锡重点企业节后招聘进展良好 招工难现象得到明显缓解

　　为全面掌握企业节后用工情况，准确把握当前就业形势，做好公共就业服务工作，无锡于3月中下旬开展了2016年第二期企业春季用工需求调查。调查对象为参与首期调查的1005户重点用工企业，调查内容包括样本企业节后返岗情况、招聘进展、招聘途径和招聘成本、春季用工缺口、未来招聘需求等。

　　调查显示，重点企业节后招聘情况进展良好，招工季节性矛盾已明显缓解，但随着产业结构升级，企业对高素质、高技能人才需求增加，招聘结构性矛盾则更加凸显。1005户样本企业中632户在节后一个月内已实现招聘36986人，完成春季招聘计划的83.7%，重点企业节后招聘进展状况良好，节后用工需求基本得到满足。其中，400户企业未来两个月有招聘计划，预计招聘14032人，从区域上看，江阴市、新吴区、锡山区、宜兴市和惠山区需求量位于前五位，合计占总量89.9%；从行业上看，电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和制衣制鞋业需求量位于前五，合计占总量79.5%；从经济类型上看，港澳台企业、有限责任公司、外商投资企业、私营企业和股份有限公司需求量位于前五，合计占需求总量95.6%。

　　企业节后招聘和未来需求呈现以下特点：一是外来务工人员返岗率高于预期。调查显示，2016年节后外地务工人员返岗率实际达到92.7%，比节前预测上升3.6个百分点。二是节后企业招聘进度情况良好。632户节后共计招聘36986人，完成春季招聘计划的83.7%，招聘数量和招聘进度均超过节前预期。三是招聘季节性矛盾有明显缓解。通过对用工需求量大企业电话调查反映企业节后实际需求较节前预期普遍压缩，新招员工的平均工资3302元，较上年同期仅增加80元，相比节前预计减少209元。从招聘数量、招聘难度和招聘薪资来看，春季招工季节性矛盾明显缓解，企业对招聘呈乐观态度。四是招聘结构性矛盾依旧突出。随着企业转型升级步伐的加快，对年龄、文化程度、技术等级或职称具有一定要求的用人需求呈现上升趋势，没有技能或技能陈旧已成为制约务工人员求职、限制企业招工的瓶颈。五是企业青睐校企合作招聘模式。企业越来越多的倾向于校企合作形式，期待利用校企洽谈搭建校企合作平台，招聘到更多技能水平高、就业稳定性强、符合企业生产需求的员工。六是企业未来用工需求量继续下降。1005户样本企业中有400户未来两个月计划招聘14032人，比去年同期下降39.3%。电子电器业、纺织业、机械制造业和制衣制鞋业需求下降较为明显。

　　各级人社部门将进一步加强企业用工监测力度，重点关注企业减员裁员情况，及时采取措施应对就业波动；加强落实各项补贴政策，通过社会保险补贴、公益性岗位补贴、高校毕业生补贴等政策促进重点群体就业；积极推行稳岗补贴政策，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位履行社会责任；全面稳定和促进就业。