企业年金：离全覆盖还很遥远

　　中国江苏网4月9日讯 国家出台《机关事业单位职业年金办法》引热议，其实无锡已有101家企业建立企业年金，它与职业年金有何异同？记者对此进行了调查——

　　近日国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。记者了解到，其实无锡自2007年就开始在45家单位试点企业年金，现在已有101家企业建立企业年金，覆盖人数约2万人。记者对此进行了调查，以了解企业年金实施的现状及其与机关事业单位职业年金异同。

　　 101家企业建立企业年金，覆盖率不是很高

　　　我国自2004年开始施行企业年金制度。2007年时，为规范企业年金管理，无锡市公布首批45家企业年金试点单位，包括国联发展集团有限公司、一汽锡柴、红豆集团、无锡客运有限公司、华夏银行无锡支行等。市人社局相关人士介绍，根据备案统计，无锡市现已有101家企业建立企业年金，覆盖人数约2万人。该人士表示，建立企业年金要求企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务，同时考虑企业的经济效益，内部通过职代会或者工会同意，并制定年会章程、年金理事会等，由于企业年金是自愿实施，不具有强制性，因此覆盖率不是很高。

　　与职业年金的强制性不同，企业年金则是按照自愿原则实施。除此之外，缴费比例与基金运作方式也有不同。市人社局相关人士介绍，职业年金中，单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%；　而企业年金中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一，在此范围内，企业可以自己制定具体缴费比例。在基金管理运作上，企业年金基金由具有企业年金管理资格的金融机构进行管理，而职业年金基金则分为全额拨款单位和非全额拨款单位，采取不同运作方法。

　　 年轻人觉得是鸡肋，老员工认为划算

　　　某国企人力资源经理刘先生介绍，他们公司自2007年开始为员工缴纳企业年金，缴费比例按照企业8%、个人4%缴纳，也有企业按照5%+1%的比例缴纳，员工试用期转正之后就可以选择缴纳企业年金，“当然也有员工选择不参加，或者中途退出”。按规定，员工工龄满20年或者达到法定退休年龄，才可以全额领取企业年金，如果员工因为个人原因离职，只能领取个人缴费部分及相应增值部分，因企业原因调动则可一次性领取企业缴费部分、个人缴费部分、增值部分。

　　记者随机回访当年的45家试点单位，其中两家单位已经不再缴纳企业年金。某纺织企业员工称，企业经济状况很不理想，再缴纳企业年金无疑是雪上加霜。对于建立企业年金的态度，新老员工也有不同。原在某国企工作的小徐介绍，“当时工作三年，个人缴费约6500元，辞职时领到近7000元，三年只多了500元。”小徐直言，对于年轻一线员工来说，企业年金领取条件苛刻，有些鸡肋，不如直接加工资实惠。已经退休的员工张先生则表示，自己是2013年退休，当时只缴纳了6年企业年金，退休时领到了五六万元，“还是蛮划算的，相当于个人收入增加了8%，养老更有保障”。

　　 企业年金是“第二支柱”，但全覆盖可能性不大

　　《机关事业单位职业年金办法》的出台，使得职业年金、企业年金成为网友讨论的热点，在某事业单位工作的小胡表示，如果不涨工资，缴纳职业年金等于到手的工资又将减少一部分，“对于房奴、车奴的80后来说，当下生活压力大啊”。市民小赵直言，“年金是何物，第一次听说哇，又没有规定企业一定缴纳的。”这也是大多数网友的看法。市民邵先生称，缴纳企业年金的企业多为国企，如电信、石油或者银行、效益好的外企等，如今机关事业单位也要建立职业年金，未来养老待遇差距还会扩大。经营一家小型机械加工企业的孟先生表示，普通小企业能够按时足额发放工资、缴纳五险一金就算不错了，“十几个员工的小厂，不知道能开到哪一年，缴纳企业年金不现实”。

　　市人社局相关人士表示，企业年金是完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，有利于提高企业吸引力，留住人才，也是提高职工养老待遇的方式之一，但由于企业规模不同、企业经济效益不同，因此强制要求企业建立统一的企业年金制度可能性不大。人力资源行业业内人士魏先生认为，在保障职工基本工资福利的基础上，政府部门应出台更加完善的企业年金参与额度、缴费比例、领取标准、基金运作、税收优惠等细则，鼓励企业建立企业年金，让更多职工享受企业年金福利。(谭金环)