当前，不少地方对人才工作重视有加，却大都存在重引进、轻管理，重数量、轻质量的情况。为进一步激发人才内在潜能、发挥人才第一资源作用，仪征拟建立科学合理的人才引进、培育、选用、考量机制。
一是精准引才。本着精准的原则，根据产业需求和发展实际，从战略全局、长远发展的角度，科学制定人才引进计划，坚持缺什么、引什么，不盲目追求数量和头衔；打破年龄、学历、身份和地域等限制，唯能力素质，不拘一格选贤任能，真正让优秀人才引得进、用得上、留得住。
二是精心育才。科学制定人才培育规划，大力实施人才培育工程。选拔一批技术骨干赴知名高校或科研机构进行专业培训等，激发人才队伍活力。建立人才后备队伍，实施人才梯度培养制度，使人才体系具有可持续的发展潜力。
三是精确用才。积极营造“人尽其才、各尽所能”的用人氛围，不断激发人才队伍活力。坚持人岗相适，拓展人才发展空间，搭建平台、创造机遇，带动产业发展升级；进一步打破人才选用体制壁垒，扫除身份障碍，大胆启用优秀人才、尤其要避免一味青睐“引进人才”导致“本土人才”得不到重用，造成人才荒废。
四是精细量才。健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价和人才激励机制，从工作实绩、科技创新、群众评价等三方面考量人才工作。结合岗位特点，采取听取汇报、实地查看、口头答辩等形式，评定人才在相应领域内的科技贡献；进行群众满意度测评，以问卷调查、电话问询、召开座谈会等形式，听取群众评价，强化群众监督，充分激发人才创新创业活力。（仪征经信委）