"走百企、访千户"解决287个问题 高新区人社局多渠道做好引才就业工作
03.02.2015 12:24
本文来源: 新华报业网
五大举措解决企业“三难”问题
经区人社局走访调研发现，“人才引进难、招工用工难、劳资和谐难”这三大问题是企业反映较为普遍的问题。为此，区人社局积极采取多种措施助企业解决难题。
2013年10月，区内苏钢集团等6家大型企业和名硕电脑（苏州）有限公司等20家重点企业都存在严重缺工问题，区就管中心在区内、市内广泛联系人力资源中介机构为其招工。同时，远赴昆明等地建立技工劳务基地，与12所职业技工学校互设办事机构，促成区内企业与其建立长期的劳务合作关系，并在现场召开大型招聘会，吸引了1万多名技校生与同去的20余家企业洽谈签约，有效地缓解了区内企业“用工荒、技工荒”等难题。此外，区人社局还向区内企业推荐了30家A级人力资源机构，保障企业用工需求，解决企业短期缺工难题。
面对人才引进难的问题，区人社局开通了“苏高新人才汇”微信平台，为企业用人搭建全国招聘平台；此外，为更好满足企业转型升级过程中对人力资源服务产品的需求，2014年10月，苏高新人力资源服务产品交易市场正式开市，填补了人力资源服务产品在国内尚无交易市场的空白。目前，交易市场已有中智、前程无忧、北京外企等近50家国内外知名人力资源服务机构，将有效满足企业在人才、产品和服务上的需求，提升企业人力资源开发和管理水平，助推企业加快转型步伐。
而为解决劳资和谐难题，区人社局完善劳动信访接待值班制度，定期统筹掌握全区劳资关系运行情况，及时做好预测预防。并制定出台了《苏州高新区、虎丘区劳动关系群体性事件预防机制》，从分类指导、分段实施、分工部署等方面进行细致规范，进一步明晰分工、明确责任，建立和完善劳动关系群体性事件预防的规范程序和任务职责，主动介入，关口前移，及时化解群体性事件。
六大举措帮民解困
“因病致贫、就业创业难、困难学生读书难等是群众反映较多的问题。”高新区人社局相关负责人告诉记者。为有效解决这些难题，区人社局实施了六大举措帮民解困。
2014年，人社局党总支联合区人力资源服务(职业中介)行业协会、阿克苏诺贝尔防护涂料(苏州)有限公司与区内26户贫困家庭结对，爱心资助困难家庭学生直至中学或大中专毕业。全年共为26名贫困学生发放爱心助学金6.4万元，有效缓解了贫困家庭学生的读书难题。
针对“因病致贫”难题，2014年1月起，全区正式实施居民大病医疗保险，城乡居民大病医疗的自费自负部分可按规定报销，上不封顶。大病险实施后，高新区居民医疗保险综合待遇位列全市第一。
在就业创业方面，区人社局通过开展“胎教式”服务、“大学生创业宣传年”活动、成立就业指导工作室、开办特色产业技能培训及建立就业社保“掌上”沟通服务平台等方式助力就业创业。所谓“胎教式”服务，是指将就业服务延伸至学校，服务时间提前至大学生入学起，为新生及在校大学生建立信息资料库，更好的帮助大学生实现正确定位、合理期望和完美转型，实现稳定的高质就业。为了破解就业困难人群的就业难题，2014年7月底，苏州市首家以劳动保障协理员命名的“老徐就业指导工作室”正式成立。工作室通过社会工作个案和小组工作法为辖区劳动者提供信息咨询服务、就业形势分析、职业生涯设计以及培训就业推荐等，帮助未就业大学生实现高质就业，帮助失业人员树立正确的择业观，帮助就业弱势群体坚定就业信心。目前，工作室已帮助狮山街道辖区内62位就业困难人员实现就业。
而“掌上”沟通服务平台的开通无疑给就业创业工作“锦上添花”。通过该平台，区内各镇（街道）劳保所会将最新就业创业政策、培训招聘信息、大型招聘活动等第一时间发送至群众的手机上，群众可通过微信实现在线文字交流、语音对话、视频等互动功能，享受各镇（街道）劳保所提供的“一对一”“私人定制式”服务。目前，平台共发布信息500余条，1000余人次订阅关注并参与信息互动，100余人次利用服务平台与企业达成就业意向。（夏燕燕） 编辑: 燕志华、王瑶
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03.02.2015 12:24