亭湖创新思路拓宽引才渠道

　　 【导读】 5月13日，记者从亭湖区获悉：该区已在哈尔滨建立全市首家“515”引才工作站和“515”人才培养基地。“515”人才引进三年行动计划启动实施后，亭湖区委高度重视，迅速行动，及时研究出台了实施意见，积极创新工作思路，拓宽引才渠道，并建立了“一周一汇总、一月一督查、一季一通报”的督查通报机制，在全区形成了“上下联动、切块包干、分线实施、共同推进”的强烈氛围。

　　 中国江苏网5月21日讯 5月13日，记者从亭湖区获悉：该区已在哈尔滨建立全市首家“515”引才工作站和“515”人才培养基地。“515”人才引进三年行动计划启动实施后，亭湖区委高度重视，迅速行动，及时研究出台了实施意见，积极创新工作思路，拓宽引才渠道，并建立了“一周一汇总、一月一督查、一季一通报”的督查通报机制，在全区形成了“上下联动、切块包干、分线实施、共同推进”的强烈氛围。

　　3月底开始，亭湖区先后对全区企事业单位开展了两次大规模人才需求摸底排查工作，共摸排277家用人单位，统计汇总2900多个岗位需求信息；利用精英人才峰会契机，先后赴西安、成都、哈尔滨、北京、上海等地以及20多所高校开展宣传推介活动和招才引智说明会12场次，大力宣传亭湖“515”引才政策；邀请40多名985高校毕业生参观考察、驻村实习，与30名学生签订了任职意向书；邀请岳仁亮、严媛媛等在亭湖创新创业的成功典型现身说法，以鲜活的事例推介亭湖创业环境；充分发挥企业作为招才引才主体的作用，强化企业与高校科研院所的对接交流，30多家科技型企业分别赴上海、哈尔滨、贵州等地的高校科研院所对接招聘，推介“515”引才政策。

　　该区紧扣重点产业，突出“高精尖缺”导向，按照“月月有活动，次次见成效”的要求，主动出击，重点组织开展“361”聚才行动。优先引进环保、光电、现代物流、文化创意等新兴产业急需的领军人才，推动人才和产业交替发展。依靠现有科技镇长团成员派出学校资源和他们本人的人脉资源,开展科技与人才对接工作；在高校和科研院所集中地区以及欧美、日韩等发达国家和地区建立工作站，进行定点引才；聘请了20多位“招才大使”，先后与伯乐慧智人才服务公司等知名猎头合作，借力招才，以才引才。截至4月份，已先后与10多个高层次创新创业人才和团队签订意向协议。

　　同时，亭湖区大力推进“八个一”载体建设，搭建多层次的人才引进平台。加大亭湖留学人员创业园、环保产业孵化基地、亭湖新区高科技孵化区等载体建设，提升“515”引才优势。充分利用与诸多大院大校大所之间良好的合作关系，瞄准985、211重点高校，依托园区内南大盐城环保研究院、西南交大盐城轨道交通研究中心、中科院水污染研究中心等平台，积极与南京大学、复旦大学、同济大学、西南交通大学、中科院等大院大校进行重点沟通，开展定向对接，积极引才聚才。

　　亭湖区优化人才服务，着力优化提升引才环境。在行政服务中心设立一站式服务窗口，对人才实行“一站式”服务。区财政优先安排人才发展专项资金，严格兑现人才政策。全力推进环保科技城绿地人才公寓、光电产业园高科技孵化区人才公寓建设，切实帮助解决户籍、医疗、子女入学等问题，不断完善人才的生活保障，为领军人才提供更加人性化的服务。