南京元旦后单位只给3天婚假不违法 产假或将延长

　　“计划这个月底去登记结婚，没想到公司前几天下了通知，晚婚假取消，只剩下3天！”南京一家上市公司员工小燕(化名)昨日向扬子晚报记者反映，怎么13天的婚假说变就变成了3天！还有同事打听到，产假也只剩下98天了。在江苏省计生条例还没有修改之前，公司就先取消了晚婚晚育假，这么做合不合法？在国家计生条例已出台，我省还没落地的“空窗期”，想休婚产假的到底该怎么休？这些问题还真困扰着不少准夫妻和准父母。省人大相关负责人昨日回应，元旦后单位只给3天婚假不违法。

　　扬子晚报全媒体记者 韩飞 石小磊

　 　晚婚假真没了？

　　“婚假缩水10天，后悔上月没登记”

　　几天前，南京一家上市公司下发了“关于新法实施后婚假等福利假调整的通知”。公司新规对于婚假明确为“正常婚假天数为3天，原则上一次性休完”，并且规定，在2016年1月1日前登记结婚的，给予1个月过渡期。1月份提交申请的还能享受原来的13天晚婚假，2月1日起不再享受晚婚假。

　　除了婚假，这家企业对产假也进行了重新规定，并且强调《女职工劳动保护特别规定》规定的“正常产假90天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天”继续执行。

　　新通知一公布，在公司许多年轻人中一下炸了锅。“计划这个月底去登记结婚，没想到公司前几天下了通知，晚婚假取消，只剩下3天！”员工小燕后悔不 已，她说只是想等个好日子，没想到少了10天婚假，“我们公司本来请假就难，现在连婚假也剩下可怜的几天。早知道我就上个月去登记了，还可以休13天。” 小燕告诉记者，单位还有1个同事是算着今年生“猴宝宝”的，预产期就在下个月，没想到不想生“羊宝宝”的后果是，原来有128天的产假，现在减少那么多 天，“太短了，3个月孩子还在哺乳期就要上班。去年生完孩子的赚大了。”

　　小燕感到疑惑的是，公司的通知中还规定了“地方有规定的，按地方规定执行”，可是现在我省的地方规定还没有出台，那么在地方规定出台前这段时间，到底婚产假该怎么休？

　　 权威部门解答

　　 目前江苏法定婚假只剩3天，产假将延长

　　1月1日，新的国家计生法实施，取消鼓励晚婚晚育等条款，相应延长了生育产假。而现行的江苏省《人口与计划生育条例》依然包含晚婚假内容，那么国家新计生法生效后，江苏人到底还有没有晚婚假？符合政策生育的职工能否立刻享受延长产假的优惠呢？

　　扬子晚报记者昨日采访了省人大常委会法工委副主任赵建阳，他认为目前江苏现行的《人口与计划生育条例》依然有效，不过与上位法不一致的条款不再适用，应当按照上位法执行。