休1天年假高温费扣9元? 南京劳动监察:二者不冲突

27.08.2017  11:51

  对于很多上班族来说,炎夏每天顶着高温到单位,就能每月多个200元的高温费。可就这200元钱,遇上一些“精打细算”的老板,还要想方设法克扣,有的休了几天年假,结果高温费缩水了。

  七八月正值暑假,家里有孩子的,难免要请年假,带娃出去转转。市民黄女士在南京新街口一家公司上班,因为公司业务忙,7月初,她只申请了1天的年假,连着双休日凑了3天假期,带儿子玩了一趟。可是,看到8月份的工资单时,她有些纳闷,“我们公司高温费从6月份发到9月份,每月200元,连发4个月。可是我7月的高温费为何只有191元?”单位人事部门解释,因为她7月份休了年假,所以年假期间的高温费也要扣除,“一个月200元高温费,按21.75天的工作时间计算,休1天扣9.2元,单位四舍五入,就扣9元了。

  黄女士哭笑不得,虽然也就少了9块钱,但单位的“精打细算”让人有些难过和气愤,“这还叫带薪年假吗?干吗斤斤计较?

  南京市劳动监察支队有关负责人认为,带薪年假和高温津贴,两者没有冲突。“带薪年假,顾名思义,就是员工不工作,单位也照样给薪水。江苏省工资支付条例也明确,劳动者依法享有的年休假等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。而高温费则是对员工大热天工作的一种补偿。”他坦言,现在国家鼓励休带薪年假,但是一些单位却将带薪年假绑架了很多福利,让员工不敢休。

  今年6月-8月的高温津贴,你已经拿到手了吗?记者从劳动监察部门了解到,有市民反映单位“钻空子”,把高温费精确到每天、每个小时进行折算发放。比如,每天有半天比较凉快,那就只算一半的高温费;有的是户外工作几个小时,就发几个小时。

  现代快报记者算了一下,今年江苏的高温津贴标准是每人每月200元。按每月计薪的工作时间21.75天,每天工作8小时计算,在高温条件下工作1小时,只能拿到1.1元的高温费,也就够买1瓶矿泉水。

  南京市劳动监察支队有关人士指出,江苏规定企业应当依法建立高温津贴支付制度。要通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式,明确高温津贴发放的岗位工种等,以及非高温场所职工的津贴标准。也就是说,用人单位应在自己的规章制度、集体合同里约定好如何发放高温津贴。需要特别提醒的是,企业规章制度要经过职工代表大会讨论、工会备案后才能生效。大家应该翻翻公司内部规章,没有写明按天或按小时发的,都要全额发放。“我们鼓励用人单位每月按时足额发放,对于职工没有必要这样精打细算。

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