谭颖厅长在《中国组织人事报》撰稿：时代呼唤青年技能人才

　　谭  颖

　　今天，是第二个世界青年技能日。青年技能人才，是技能人才队伍建设的中坚，在推动技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要中有着不可替代的作用，担负着建设工业大国、制造强国的历史重任。集聚和培养更多的青年技能人才，使他们成为推动企业技术创新的驱动力量，是时代的呼唤、发展的必然。

　　习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工强国，我们要有很强的技术工人队伍”“作为一个制造业大国，我们的人才基础应该是技工”，“特别要加强职业技能培训，把培养技能劳动者，造就新型技能型劳动大军作为推动经济持续健康发展的重要举措。”这些重要论述充分体现了以习近平同志为总书记的党中央审时度势，着眼发展大局，对技能人才队伍建设提出的战略要求。当前，技能人才队伍建设面临新的历史机遇，江苏技能人才工作也迎来了新的发展起点，一方面，技能人才作为支撑产业转型发展的重要资源，迫切需要创新人才培养模式，推进职业培训转型升级，壮大技能人才队伍；另一方面，面对日趋激烈的国际竞争环境，培育江苏经济发展新动能，构筑江苏未来发展新优势，迫切需要优化技能人才队伍结构，打造更具有国际竞争力的技能人才制度优势。青年技能人才是技能人才队伍建设的中坚，在适应技术进步、生产方式变革和社会公共服务需要有着不可替代的作用，担负着建设工业大国、制造强国的历史重任，必须把青年技能人才工作摆到全局的位置，集聚和培养更多的青年从事技能，使广大青年技能人才成为推动企业技术创新的驱动力量。这是时代的呼唤，也是发展的必然。

　　着力营造崇尚技能的良好氛围，加快培养造就青年技能人才，是时代赋予我们的历史责任。对于江苏各级人社部门来说，就是要自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应把握引领经济发展新常态，扎实推进供给侧结构性改革，大力实施科教与人才强省战略、创新驱动发展战略，围绕建设具有全球影响力的产业科技创新中心和具有国际竞争力的先进制造业基地，构建符合青年技能人才特点的培养培训体系，推行工学结合、校企合作技能人才培养模式，帮助青年技能人才掌握解决生产技术、工艺方面实际问题的本领。要深化人才发展体制机制改革，突破资历、年龄、身份等限制，着力破除体制机制障碍，引导企业建立以能力为导向、业绩和贡献为重点的技能人才评价使用激励机制，提高技能人才待遇，畅通青年技能人才成长通道，为青年技能人才的就业、创业、发展创造良好环境。要大力开展青年职业技能竞赛，带动各行各业广泛开展青年技能比武和岗位练兵活动，引导广大青年学知识、钻技术、练技能，为青年技能人才脱颖而出搭建平台。要大力宣传青年技能人才典型事迹，发挥优秀青年技能人才的辐射引领作用，激发和带动广大青年学习技能、提高技能的积极性，实现技能成才、技能就业、技能创业，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的技能人才保证。

　　青年强，中国强；青年技能强，中国制造强。在这大众创业，万众创新的历史时期，广大青年技能人才前景美好，大有作为。要珍惜难得机遇，勇于担当，不负使命，增强投身技能事业的责任感。要以许振超、李斌等高技能人才楷模为榜样，树立精益求精的工匠精神，练就一身真本领，掌握一手好技能，立志成为大工匠、大能手。要强化创新意识，永葆创新激情，提升创新能力，努力争当技术创新的带头人，做无愧于时代的“金蓝领”。这是历史对青年技能人才的期望，更是当代青年技能人才的追求。

　　（作者系江苏省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长）

7.15世界青年技能日专题网页：  http://www.jshrss.gov.cn/file/service/zt/20160714715sjqnr/