江苏发文规范事业单位公开招聘 废除定向招聘

　　事业单位招聘乱象近年来频现于媒体报道，发生在基层单位中的“内部招聘”“人情招聘”“舞弊招聘”等情况屡见不鲜。昨天，现代快报记者获悉，江苏省委组织部、省人社厅近日下发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员工作的通知》，要求各地各部门准确把握公开招聘规定的范围对象除外情形，政策性安置人员须是中央和江苏文件明确要求安置的人员，各地各部门不得擅自增加政策性安置名目，扩大政策性安置范围。

　　“定向招聘”等“土政策”一律废除

　　通知要求，与中央和省公开招聘文件规定相违背的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安置的特定人员或家属、将事业编制“奖励”给个人等“土政策”，一律废除；低于中央和省公开招聘文件规定要求的，要及时修订完善。

　　如因特殊情况确需突破公开招聘制度规定的，须事先报经省委组织部、省人社厅审核同意。

　　严禁擅自扩大或缩小报名范围

　　各地各部门要规范审查应聘人员的资格条件，严格按照招聘公告(简章)确定的招聘条件和有关政策规定进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度。严禁擅自扩大或缩小报名范围、人为控制报名人数。严禁以任何理由拒绝符合应聘条件的人员报名，或让不符合应聘条件的人员通过资格审查。

　　在招聘高层次人才或紧缺人才时，采取“专家组”等特殊方式审查、评审确定参加面试人选的，须与招聘公告同时发布评审办法和取舍标准。

　　事业单位招聘今后一律网上报名

　　今后，事业单位招聘一律网上报名。要求各地区抓紧建设并推广使用事业单位公开招聘网上报名系统，为所属事业单位招聘人员搭建公共服务平台，提供在线报名服务。原则上设区市应在2015年12月底前、县(市、区)应在2016年6月底前完成网络报名平台建设，网络报名平台正常运行后，不再现场报名。

　　主管部门(单位)组织专业技术岗位的招聘考试要充分体现岗位特点，专业内容所占分值原则上不得低于总分的60%。把握“干什么考什么”的原则，不得将只有在岗人员才知晓掌握的工作内容列为考试内容。

　　同时，还强调了严肃处理违规违纪行为。(项凤华）