乡镇扶贫专干，宿迁市脱贫攻坚战场的“生力军”

　　中国江苏网5月30日讯  “我觉得扶贫工作是一项十分有意义的工程，如果没有人参与，那么那些挣扎在贫困线上的人们生活会更加惨淡。必须有人来做这件事情，我作为一名基层干部责无旁贷。”宿迁市宿城区双庄镇扶贫专干尹悦瑾认真地说。

　　今年初，27岁的尹悦瑾经过层层推荐，成为了宿城区11名扶贫专干中的一员，而且是唯一的女专干。成为扶贫专干以来，她积极发挥妇联干部“巾帼不让须眉”的干事精神，将各项扶贫工作做得有声有色，得到了领导和群众的一致好评。

　　在宿迁市，像尹悦瑾这样的扶贫专干共有111人。记者从相关部门了解到，年初以来，宿迁市高度重视打赢脱贫攻坚战的组织力量保障，坚持“高起点选配、高规格要求、高质量管理、高标准使用”的总体原则，在全市111个涉农乡镇各配备一名扶贫专干，补齐乡镇无专职扶贫工作人员的短板，架构起从严选派管理与从细激励关怀相结合的“2222”工作体系，不到半年的时间里，乡镇扶贫专干已经成为了脱贫攻坚战场上的“生力军”。

　　去年12月份，市委组织部下发了《关于选派乡镇扶贫专干的通知》，要求各县区按照“政治素质优、创新能力强、农村工作熟、群众感情深、工作作风实”的标准，重点从乡镇40周岁以下的科员级干部或后备干部中遴选，也可从本县区其他乡镇或县区机关单位中选派。确定初步人选后，各县区组织扶贫部门与选派人员逐个交流谈话，讲清扶贫专干的岗位职责，了解他们的个人意愿，对从事扶贫工作主观愿望不强或人岗不相适的人及时进行调整。

　　今年1月26日，市委组织部联合市扶贫办下发《宿迁市乡镇扶贫专干管理考核暂行办法》，明确乡镇扶贫专干职责，其中“力争到2019年底，确保到2020年，低收入农户人均年收入达到6000元，经济薄弱村集体经济年收入达到18万元，更高水平地实现新‘八有’目标”是必须完成的硬指标。除此之外，还把“贯彻执行中央、省、市、县(区)关于扶贫开发工作的各项方针、政策和文件规定，研究制定本乡镇脱贫致富奔小康工程规划和年度工作计划，并组织实施；会同有关部门做好本乡镇扶贫开发项目(含片区帮扶项目、国家扶贫改革试验区试点项目)规划、论证、申报、实施、管理和验收等工作。协助财政、审计等部门做好扶贫资金使用监管工作，做好扶贫小额贷款发放工作；做好扶贫开发和农村低保‘两项制度’衔接工作，协助做好机关企事业单位挂村包户、社会扶贫相关工作”等列入岗位职责范围。

　　为了提升扶贫专干的业务水平，今年以来，我市已经先后举办2次乡镇扶贫专干专题培训，重点开设了扶贫攻坚政策法规、建档立卡和精准扶贫理论研修等课程，系统提升乡镇扶贫专干必备知识储量。5月4日至9日，我市在福建省宁德市举办全市乡镇扶贫专干精准扶贫研修班，围绕全市“精准扶贫、精准脱贫”工作，综合运用讲授式、案例式、现场体验式等教学方法，采取专家讲授、实地观摩、头脑风暴、演讲比赛、主题征文等多种形式，深化对习总书记扶贫开发重要战略思想和精准扶贫“宁德模式”的学习、思考与研讨，为全面提高乡镇扶贫专干的履职能力、有效推动扶贫开发在基层的深入开展奠定了坚实基础。

　　在对扶贫专干的考核方面，我市强化双面考核，激发干事活力。既强化综合考核，给予特殊政策。又严格问责制度，激励干事创业。一方面，对年度考核称职及以上等次的，由原单位按每月300元标准年底一次性给予补助；每年按30%比例确定优秀等次名额。对考核优秀且符合干部选拔任用相关规定的，优先明确职级或补充进乡镇领导班子。另一方面，建立问责制度和召回制度，对没有履行好工作职责导致扶贫任务没有完成或因工作失职造成不良影响的，追究责任；对不胜任工作或三次督查不在岗的予以召回并重新选派，被召回的扶贫专干两年内不得提拔使用。