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　　中国江苏网11月28日讯（记者 王逸男）今天上午，江苏省第二师范学院举办2016届毕业生秋季校园专场招聘会，144家企业来到现场招贤纳士。记者了解到，招聘单位中，学校类以民办学校为主；教育培训类企业占有40家，成为师范类学校毕业生的“第二选择”。

　　记者获悉，现场参加招聘的单位共有144家，共招聘约3600个岗位，其中教育培训类40家，民办学校9家以及金融类、文化传播类单位。2016届毕业生以及2017届学生参加了招聘会，与用人单位就岗位职责、发展前景等方面进行了咨询。

　　民办学校提供“好待遇” 担心流动性大

　　招聘会仅仅开始十分钟，记者在睢宁县树人中学摊位前看到，已有10多名学生递上简历并现场咨询。睢宁树人中学的副校长孙斌告诉记者，此次共招聘包含语文、数学、英语、物理等科目40余名教师，作为民办学校，非常看重毕业生的个人能力。“这是第三年参加该学校的专场招聘，去年招进来两名二师范学院的毕业生非常好。目前学校特别缺物理老师，我们希望今天招到合适的应届生。”孙斌说。同时，孙斌介绍，学校为参加工作教师免费提供住宿，班主任免费提供饮食，年薪3—5万。

　　兴化乐吾实验学校招聘近30名教师，为毕业生提供3—5万年薪，五险一金，包吃包住的条件。兴化乐吾实验学校陈校长介绍：“我们集团包含幼儿园、小学、初中，应聘教师到我们学校后有很好的晋升空间，学校机制灵活，学校定期组织进修，并且可以参加职称评定。”射阳县第二中学为应聘教师提供住宿的同时，并额外提供住房补贴，本科生500元/月，研究生800元/月 。射阳县第二中学办公室主任顾老师告诉记者，招到合适的优秀教师不容易，现在教师流动性很大，去年招进来22位师范类应届毕业生，但一年不到已流动10多位，对学校来说，招聘到合适人才不易。”

　　公办编制少仅占1/3   培训机构成“新宠”

　　招聘现场，记者了解到，许多学生依然希望能够进入有编制的单位。编制依然是优先考虑的条件。江苏第二师范学院院长王仁雷介绍，每年毕业生中，80%以上学生想要进入编制内，但目前，只有1/3师范生可以进编，要通过统一考核，要求很高。王仁雷提醒师范生：“公办学校一般不会进行校园招聘，毕业后，不要‘死盯’编制，可以‘创新思维’，选择非师范类单位以及一些优秀的培训机构也不错，对自身也是锻炼提高。”

　　“北外青少英语”培训机构在招聘现场以其良好的企业文化、较高的薪资待遇吸引许多学生前来投递简历。该机构主要是为4—18岁青少年提供一条国际素养成长线路。本次招聘主要招聘英语教师，需要毕业生有英语专业四级以上水平，能够全英文授课。北外青少年英语区域人事主管段卫介绍，单位招聘应届毕业生主要看中其语言表达能力，能否很好地适应企业，有专业教师素养。通过听、说、读写、试讲等环节确定是否录用。“我们为应聘者提供五险一金、带薪休假、出国进修机会以及很好的晋升体制。月薪4000—8000元。”段卫说。同时，单位为优秀的员工提供很好的晋升发展路线，从普通教师到高级教师，再到教学主管或者高层管理岗位，全依靠教师自身水平。

本文来源: 中国江苏网

28.11.2015  13:32