南通市成功举办新常态下的“互联网+人力资源服务研讨会”

　　12月16日，由南通市人力资源和社会保障局主办的“新常态下的‘互联网+人力资源服务研讨会’”在南通市成功举办。来自长三角地区6家知名人力资源服务机构的主要负责人，南通市市80多家知名大中型企业HR代表，伯乐、百帮等南通市知名人力资源服务机构代表参加了本次研讨会。

　　当前，中国社会正进入互联网大数据时代，经济建设进入新常态，企业的发展模式已从以低廉劳动力和能源为重心转向以知识和技术为重心，越来越多的企业更加注重对人力资源的开发和投入，这对人力资源服务机构来说，既是机遇，更是挑战。随着南通市产业转型升级步伐的加快，企业对中高层次人才的需求愈发迫切，市人社局近几年通过开展“江海英才创业周”、“百名海外博士南通行”等系列活动，为南通新一轮经济社会跨越发展集聚了一批海内外高层次优秀人才，一定程度上缓解了这一现象，但与全市经济建设对高端人才的需求相比，还有不少差距，还需要各级社会力量，尤其是社会人力资源服务机构的共同参与。本次研讨会就“如何尽快适应新常态，转变服务模式，把人力资源资本从数量向质量上进行转化，成为区域经济、社会经济可持续发展的有力支撑”这一人力资源服务机构与企业共同面对的课题进行了深度探讨，主办方旨在通过这次会议，搭建一个我市企业、人力资源服务机构与长三角地区知名人力资源服务机构交流合作的良好平台。

　　会上 ，具有多年人力资源领域管理经验的南通张謇商学院戴蔚院长、苏州人力资源管理有限公司崔万胜董事长为与会代表作了“人力资源互联网应用主题”、“互联网+在人力资源服务中的应用”为主题的专题讲座，分享了精彩的人力资源服务创新思路；同时举行的南通人力资源网与城市手机第一门户掌上南通APP链接仪式，成为本次互联网+研讨会的实际成果。

　　会议最后，南通市人力资源服务中心、市人力资源服务协会、伯乐公司与6家品牌人力资源服务机构分别签署了战略性合作协议，为今后南通人力资源服务产业园的高起点运转，有力推动地方经济发展奠定了良好基础。