镇江丹阳为考核干部 上门家访来近距离识别

　　中国江苏网5月10日讯：最近，丹阳市公共资源交易中心副主任彭辉家中来了几位特殊的“客人”，他们是组织部综合分析研判工作小组的成员。“这10多年来，组织部干部来家访还是第一次。”彭辉由衷地感叹。

　　丹阳将上门家访作为近距离识别干部，强化组织与干部之间双向互动交流的重要渠道。“在与领导干部‘拉家常’的过程中，对干部德的研判就立体丰富多了，往往能更加全面深入地感受到干部内心的真实想法，有时会达到意想不到的效果。”市委组织部干部科室负责人介绍说。

　　“家访”只是丹阳综合分析研判干部的一个环节。如果说家访侧重考“德”，那么，其另外一个创新——评选班子的“最优要素”，就更看中“绩”了。

　　“评‘最优要素’，就是给班子成员排名次，看看谁是顶梁柱，谁在混日子。”前不久到某乡镇研判干部的丹阳市科协主席周祥庆介绍，从设计《班子运行态势调查表》、《班子副职成员“最优要素”测评表》、开展个别谈话与座谈等基础性工作入手，深入了解班子结构、类型、运行状态和优化方向等基本情况。

　　“用干部有时候像‘用冷手抓热馒头’，有点‘急拿现用’。”丹阳市委常委、组织部长杜官军给记者打了个形象的比喻。如今，丹阳已将综合分析研判作为一项经常性基础性工作来做，真正做到“不研判、不提名，不研判、不推荐，不研判、不调整”，摸清了优秀中层干部的情况，初步盘活了干部资源，充实完善了后备干部库。同时，也甄别了一批不胜任现职、不作为乱作为干部。