中小企业劳动争议案九成败诉

　　中国江苏网3月9日讯 我市员工状告企业的案子逐年增多。昨天，市中院劳动争议庭相关负责人介绍，审理了大量案件后发现，企业与员工间的情感日渐淡薄，一旦发生争议，双方就撕破脸皮，劳动者会连同旧账一齐算上，将老板告上法庭索赔。

　　“今年前两个月，我就受理了近40个劳动官司，比去年同期还多。”市中院劳动争议庭副庭长顾妍说，2014年全市法院受理劳动争议案件3600多件，同比上升了近30%，其中市中院受理的劳动争议案件同比上升了50%，涉案企业中90%是中小企业。劳动争议案件多发，是全市法院增长最多的一类民事案件。

　　一位基层法官透露，判决企业违法解除劳动关系的案件中，员工通常有两种选择：回原单位工作或者双倍补偿金。但几乎没有员工选择前者，绝大多数是拿钱走人。企业待员工如家人、员工感恩企业的雇佣关系似乎已是从前的事了，现在员工对企业的情感与依附很脆弱。说白了，在一些中小企业中，企业与员工间的劳动关系已逐渐沦为一种纯利益关系，员工对企业没有归属感，导致流动性越来越大。

　　市中院对无锡中小企业用工规范问题的司法调研报告显示，中小企业员工大都是“80后”、“90后”，他们的劳动权利意识较强，本职工作会做好，但不会义务地为公司做额外贡献；而且一旦有更好的就业机会，他们一般不会念及雇主感受，而是选择跳槽。而另一边，一些中小企业缺乏法律意识和契约精神，公司人员任命、选拔乃至重要合同的签订往往取决于企业主、大股东的个人意志，不顾及员工感受，传统的用工理念和模式让员工没有归属感。

　　令人惊讶的是，全市劳动争议案中，中小企业的败诉率高达90%。“这与一些中小企业用工不规范、不依法有关。”顾妍介绍，有的小企业为节省成本，与外来务工人员“你情我愿”协议不缴社保；有的私营老板为规避风险，仅与员工签一份“空白合同”，一旦发生工伤，企业便隐藏合同，否认劳动关系。一旦员工状告公司不签劳动合同、索要双倍工资，老板便拿出合同，撇清干系；一些中小企业为减少加班工资官司，便按最低工资标准发放基本工资，将福利、补贴算入加班工资，变相减少员工待遇，等等。“企业这些‘小动作’一旦遭举报查处，将面临着高额赔偿。”顾妍提醒，中小企业用工不规范是与员工产生纠纷的导火索，也是企业败诉的主要原因。企业要想不为招工愁，首先得依法依规用工。

　　（马雪梅）