南京市审计局以“三严三实”要求严查干部人事档案造假

　　6月中旬，南京市审计局依据中组部决定开展的干部人事档案专项审核工作作为正在开展的“三严三实”专题教育的内容之一,对全局150多名干部的人事档案进行专项核查，集中整治干部档案涂改造假情况,切实落实从严管理干部队伍的要求。
　　全部过程贯穿一个“严”字。此次专项核查将“从严要求”贯穿始终，充分体现政策执行从严、审核程序从严、作风纪律从严。审核内容包括干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、奖惩情况、家庭主要成员等八个方面。为此,中组部专门下发了审核工作的问答, 统一尺度,详细明确具体审核认定依据,要求情况核不准不放过，问题查不清不放过，确保审核认定经得起历史的检验。
　　判别确认突出一个“实”字。鉴于干部档案中有的问题时间跨度大、成因比较复杂的现实特点，本着实事求是、求真务实的态度以及深入调查核实、把事实搞清楚的原则，做好组织认定。对重要信息的疑问和缺失，要采取“原件复制”的方式进行补充和规范。因此，对“原件”的追踪，将是本次检查最重要且难度最大的一环。
　　处理结果体现一个“公”字。本次干部档案核查结果将作为选人用人的依据之一，因此必须坚持公平公正原则。造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正,情节严重、影响恶劣的，给予相应处理；对档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，要记录在案，未经查清之前不得提拔或重用。今后，还将对干部任前公示信息进行严格审核，做到任前必公示、存疑必查核、质疑必说明。（徐晓松）