宿迁市总工会“两学一做”学习教育做到“六结合”

      本网讯   “两学一做”学习教育开展以来，宿迁市总工会围绕中心、服务大局，结合宿迁工会工作实际，扎实做好“六结合”，确保活动高标准、高质量推进。

一是与党委政府中心工作相结合。围绕市委市政府中心工作，主动作为，全力服务发展大局。搭建职工比武建功平台，开展市级重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛分别不少于10项，为职工成长成才搭建平台；开展劳模精神“进企业、进机关、进社区、进乡村、进校园”活动，引领职工创业创新，为全市经济持续健康发展作贡献；建立职工晋级奖励制度，出台《宿迁市职工成才奖励计划实施办法（试行）》，激励广大职工主动学习掌握新技能；扶持职工创业创新，出台职工创业创新资金扶持政策，促进广大职工实现创业梦想；培育“众创空间”创业孵化平台，促进好的创意变成产品，小微企业成长壮大。

二是与“三服务三促进”相结合。有效将“三服务三促进”活动与“新常态下营商环境建设提升年”活动、“两访两帮”活动相结合，拓宽“两学一做”学习教育载体，定期深入企业开展调研，掌握企业和职工诉求，切实为企业为职工办实事、办好事。开展“每周进一次企业，每月当一天工人”活动，了解企业生产经营状况，与职工同吃、同劳动，体察劳动状况，倾听职工呼声，了解职工诉求，帮助企业和职工解决实际问题；加强园区职工服务阵地功能建设，就近为有需要的职工提供困难救助、创业扶助、等“一站式”服务；为职工提供多元化服务，以职工需求为导向，定期组织大龄青工开展“红线结缘”相亲活动，为企业职工聚集地免费安装WIFI和洗衣房，为女职工较多的企业建立“爱心母婴室”，为大病大灾困难职工提供“爱心基金”救助等。

三是与精准扶贫相结合。把“两学一做”作为精准扶贫工作的思想引领，结合学习教育，拓宽脱贫致富工作思路，助推精准扶贫工作深入开展。选强配优扶贫干部，“精准”选拔机关优秀干部与贫困户结对子，登门认亲戚，建档立卡，了解结对户家庭急难愁问题，帮其找“穷根”，谋致富路子。开展精准办实事项目，针对挂钩村基础设施破损严重问题，拿出专项资金帮助铺设道路，建村级垃圾池和公厕；与市人民医院合作，成立专项扶贫爱心基金，开展“点对点”医疗求助行动；传播农业科技知识，邀请市农技术推广站专家为村民培训稻麦周年高产增效技术和高效农业生产等知识。实施产业扶贫。投入专项扶贫资金，聚焦村集体优势产业，增加村集体经济收入；主动培育新产业，对接发展高效循环农业，帮助遴选项目和产业，采取“公司+农户”模式，实施“强带弱、富带贫”，推动“一村一品”特色建设。

四是与文明城市创建相结合。围绕全国文明城市创建，立足部门职责，认真研究部署，与重点业务工作同部署、同检查、同考核。开展“中国梦·劳动美·幸福路”宣传活动，推动社会主义核心价值观融入职工生产生活；开展《宿迁文明20条》进企业活动，引领广大职工做文明事，当文明人；开展农民工关爱活动，为农民工提供政策咨询、法律服务和法律援助等志愿服务；开展文化下基层活动，以“第七届职工读书月”活动为契机，修订印发《班前五分钟知识读本》，加强职工书屋建设，创建“书香企业”，免费为基层职工送报刊、送书籍；开展维护社会秩序活动，在重大节假日和重要活动期间，组织机关党员开展交通劝导等志愿服务，形成文明礼让的社会公共秩序。

五是与机关党建相结合。认真贯彻执行《2016年全市机关党的工作要点》，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。开展“政治性、先进性、群众性”专题教育培训，组织党员干部赴延安干部学院接受专题教育培训，利用每周一例会和每周五学习日，组织机关全体党员干部轮流讲学，定期开展专题学习讨论，强化党员理想信念；建立工会机关干部任基层工会“第一主席”制度，优选市县两级工会机关干部到基层区域性、行业性工会或规模以上企业工会挂职担任“第一主席”，定期驻点调研，掌握实情，破解难题，培育典型，克服机关化、行政化等脱离群众的现象。

六是与目标管理相结合。围绕《2016年度全市目标综合考核考评办法》、《关于下达市级机关2016年度绩效管理目标任务的通知》要求，明确目标任务，确保市委、市政府下达的各项绩效考核任务圆满完成，并争取进入先进行列。突出目标任务分解，针对市委、市政府下达的考核任务和《市总工会2016年“五大计划”十项实事》，出台《市总工会关于分解落实2016年度工作目标任务的通知》，由分管领导主抓，明确工作责任，分解细化到人，做到月汇报、季考核，针对2015年度失分较多的指标项目，定期组织各部室对标找差，分析原因，研究对策，强化落实，实行绩效奖惩制度；加强县区工作督查考核。对照与县区、市各开发区工会签订的目标责任状，完善目标责任考核细则，每季度上报各项任务完成情况，半年进行一次督查，确保各项重点工作全面落实到位。 （ 通讯员   沈艳丽）