专访市企业家协会会长环一军

“树标杆、找短板、敢争先”主题活动开展后，市企业家协会迅速明确标杆，拿出具体举措不断提高协会的服务效能，推动企业转型升级，提振企业家精气神，推进我市广大企业做强做优。

《靖江日报》：“树标杆、找短板、敢争先”活动开展后，企业家协会以哪里作为标杆？通过比较，有哪些短板，准备在哪些方面发力？

环一军： 我们企业家协会是江苏省企联系统首家被认定为国家5A级社团组织的单位，也是我市首家“江苏省示范性社会组织”单位。我们确立以上海企业家协会作为学习提升的标杆。上海与靖江同属长三角地区，对照上海企业家协会，我们在培养企业家队伍建设方面还不系统；推进企业文化建设的力度有待加强；紧跟形势、有针对性开展各类活动，尤其是组织行业内部交流学习方面还比较薄弱。为向先进学习，向上海看齐，共享上海市经济、科技、人文、信息等优势资源，我们拟以团体会员加盟上海市企业家协会，广泛而深入地开展合作交流。

今后，我们将通过上海企业家协会这一平台，组织企业参加国内外在上海举办的大型展览会、招商引资洽谈会、高层论坛等，捕捉更多的有效信息；组织会员单位各个层面管理人员赴上海企业家协会企业管理学校参加培训，不断提高管理能力和管理水平；并通过上海企业家协会牵线搭桥，拓展靖江与上海两地企业，尤其是汽车行业的深度合作。

《靖江日报》：市委书记赵叶在市十二次党代会报告中提出：“面对新经济的发展态势，企业要居安思危，重新找准定位，以国际视野、现代意识和自身优势持续投入、永续发展，使经济始终保持创新动力和时代精神。要注重企业家素质培养，打造一支素质高、能力强、社会责任感重的企业家和职业经理人队伍。”请问市企业家协会将如何引导企业创新发展？在培养优秀企业家队伍方面有哪些举措？

环一军： 今年上半年我们充分调研后，形成了一份《重塑企业家精神，深入推进创新发展的指导意见》，已印发到各企业，供学习参考，该文被中国核心期刊《上海企业》全文刊登。我们将通过座谈讨论、选树典型等方法，使这一意见能更好地发挥启迪、指导作用，引导企业科技、体制、管理等方面的不断创新。通过多种渠道搜集信息、提供信息，助推企业供应链上下游在本地延伸，克服配套件舍近求远的倾向；助推企业产业链转向价值链，不断提高全要素生产率。积极上门了解企业和企业家的需求，利用协会的人脉关系，帮助企业寻找市场、合作开发产品、协调融资。总结推广我市信息技术应用先进企业的经验，引导企业走制造业+互联网之路，推进由制造转向智造，由量的扩张转向质的突破。

在培养企业家队伍方面，我们将抓好企业家队伍的系统培训，拟在年内召开一次学员联谊会，通过举办专题讲座、刊物设立学习园地、组织企业家座谈交流、帮助申报职称荣誉等，促进企业家提高自身素质。根据新常态新要求，把重塑企业家精神作为培养优秀企业家队伍的一项重要内容。利用协会刊物设立“企业家学习园地”“评优推先”等方法，引导企业家重塑敢为人先的创新精神、追求卓越的精神、敢打必胜的敬业精神、求真务实的科学精神、合作共赢的大局精神、不辱使命的担当精神。我们还将引导企业搞好代际交接班，印发了《关于做好代际交接班的意见》，引导企业家从长计议、胸怀开阔，加快培养使用年轻人才。

《靖江日报》：市企业家协会正在号召广大企业学习“光芒文化”，请问将如何组织和开展这项活动？预计将达到什么样的效果？

环一军： 光芒集团是全省民营企业中首家被评为“江苏省企业文化示范单位”的企业，也是全省以党建引领企业文化的典范。我会与市委组织部、市总工会联合下发了《关于组织开展学习光芒文化活动的意见》，帮助企业认清开展学习光芒文化的意义，把握学习光芒文化的内容和重点。

活动分三个阶段，第一阶段，学习参观。通过学习参观，排差距、找原因、明方向。第二阶段，修订完善企业文化建设规划、优化企业价值理念体系。在修订规划时，参照《靖江市企业文化建设三年行动纲要》及光芒集团的做法，力求先进性和可操作性。第三阶段，交流总结。组织我市十佳企业文化建设示范单位和优秀企业文化单位进行现场交流，相互学习促进。

为能上下互动互促，将以分会为单位，组织企业召开座谈会，交流学习光芒文化活动的情况，共同研究解决活动中遇到的有关问题。协会刊物设立企业文化专栏，交流企业开展这一活动的做法与心得。并深入有关企业帮助总结文化建设的做法与经验，积极向省“三会”申报“省优秀企业文化成果奖”或“省企业文化示范单位”。

希望通过这次活动，企业文化建设领导机制与工作机制能得到建立健全，做到企业家主导、党组织主抓、文化建设部门主推。企业愿景、企业使命、核心价值观、经营方针、企业精神等企业核心价值理念能得到进一步优化，并通过自上而下、自下而上地反复讨论，把优化的过程变成推进全体员工认知认同企业文化的过程。企业能基本掌握文化建设与生产经营相结合的方法，达到文化建设和生产经营相互促进和提高。