下好培育优势企业的关键着子

　　企业强，则靖江强；企业有多好，靖江就有多好。企业家的素质影响着靖江发展的未来，有优秀的企业家才会有优势的企业。新时期，靖江需要从企业家素质着手，用更高远的视野、更开阔的思路、更积极的姿势，为企业培大育强植入创新引擎。

　　好的当家人成就了新程

　　新程汽配是我市近几年涌现出的优势企业的代表。公司2004年开票销售过亿元，2010年开票销售过10亿元，2013年开票销售过20亿元，2015年企业开票销售过30亿元，2016年开票销售超40亿元。一步一个台阶，一步一个跨越，新程公司的辉煌得益于董事长顾灿兴这样的优秀企业家，他老当益壮、从不满足，始终倡导“创新驱动、进无止境”的主旋律，在智能制造上引进上千台机器人，在产业布局上完成了全国十多个分工厂建设，在新品开发上每年同步主机厂上马几十个新项目。他表示，要在“十三五”期末争取成功上市，力争产销突破50亿元大关。

　　“率先加快四化，领先做精做强，争先领跑行业”，这是顾灿兴的铿锵话语，也是他身上专注创新、勇争一流的企业家精神体现。

　　靖江企业家队伍有隐忧

　　市企业家协会副会长、秘书长陆庭良接触企业较多，他目前最担忧的是企业家队伍的培育。他说，不少企业的老总作为创业者年事已高，他们的心态是自己辛苦了一辈子，再往新的方向去就是折腾，现在够吃够穿足矣；而年轻人接班尚缺火候，全局把控能力、市场开拓能力、管理经验等都很缺乏，更缺少老一辈艰苦创业的精神。

　　陆庭良的话直击了我市企业家队伍的现状。当前，我市企业家创新创业的动力还不足，小富即安、小富即满的思想还大量存在；企业家队伍严重老化、青黄不接，“富二代”向“创二代”成功转变的不多。

　　市人大常委会相关调研报告中也指出，靖江许多行业同质化竞争影响企业做强做大做优，企业治理结构不合理影响企业健康发展，部分企业仍以家族式管理为主，缺乏高层次创新创业领军人才等等。现实中，少数企业家缺乏诚实守信影响了靖江发展环境；有些企业固守几十年的传统产品，缺乏创新和开拓，创造性严重不足；也有些企业缺乏强烈的品牌意识、品质意识，同质竞争相互压价竞争；甚至同行企业间不是攀比质量，不是想着要比对方做得好，而是相互拆台，陷入“小我”境界。

　　这些隐忧最终还是体现在企业家精神的缺失。优势企业的培育，迫切需要新的靖江企业家精神。

　　他山之石

　　江阴企业家培育经验值得借鉴

　　江阴早在几年前就高度重视江阴本土企业家队伍的培育和企业家精神的塑造，才换来今天江阴经济的厚积薄发、活力十足。从2007年起，江阴就启动企业家素质工程，在全市实施“百名企业家创新培训计划”。2008年，江阴首开境外培训的先河，实施百名企业家创新培训工程，把选送出国培训作为对企业家最大的奖励。连续几年下来，江阴造就了一大批有全球视野、现代理念和时代创新精神的企业家，企业上市规模高起点上扩展，目前上市企业已达45家，是2009年的两倍多。

　　与此同时，江阴“企二代”完成再创业式接班，江阴澄星实业“80后”副总裁李岐霞、华宏实业总经理胡品贤、海澜集团新任总裁周立宸、法尔胜泓昇集团董事长周江等，都已经全面接班并带领企业再攀新高。他们对家族传承中最希望突出的传承点是“坚韧不拔”“创新不止”。

　　加快培育和弘扬靖江企业家精神

　　培育靖江优势产业，关键在人。除了科学的产业规划、精准的政策扶持、政府部门的“店小二”服务、营造良好的发展环境等之外，靖江企业家精神的培育则更显得至关重要、迫在眉睫。

　　市人大常委会牵头的课题报告中建议，要弘扬靖江精神，涵养靖江品格，打造优质企业家队伍。市经信委主任何健也提出，当前，重点是要加快建立一支具有世界眼光、战略思维和创新能力的本土企业家队伍。

　　靖江在“工业经济学江阴”中，在优势企业培大育强方面，最需要学习的就是企业家精神的塑造和队伍培养。

　　市人大常委会牵头的课题报告中指出，要通过宣讲和引导，涵养“人心齐、士弘毅、敢争先”靖江品格。积极引导我市企业家做“政治上有方向、发展上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的新一代靖商，大力弘扬“聚沙成洲、奋发超越”的靖江精神，提高精气神，提升竞争力，让靖江精神成为我市企业家的个性标签。

　　亚星锚链董事长陶安祥、卓然公司董事长张锦红、恒力制动器公司董事长徐旗钊等企业家认为，培育新的企业家精神，需要引导靖江企业家摒弃“小富即安”“不思进取”的思想与风气，倡导诚实守信、锐意创新、拼搏向上、争创一流，比拼国际眼光和创新战略思维，积极创造良好的发展环境。

　　——培育靖江企业家有工匠的深度。引导企业家要以工匠精神坚持做好专业产品，走“专精特”路径；要有专注的精品，持之以恒打造附加值高、在市场上有话语权的精品，努力成为行业专业产品中的单打冠军、隐形冠军；要形成自身特色品牌，培育更多在市场上独领风骚的靖江名品，打造核心竞争优势，助推靖江产业经济持续健康发展。

　　——培育靖江企业家有大江的气度。引导企业家要立得下志向，立志为靖江、为社会作贡献，从做企业走向做事业，创百年企业、做传世名品，培育销售超50亿元、过百亿级企业，形成靖江企业竞相发展的宏伟气象；要经得起风浪，在转型升级过程中，用不怕吃苦、百折不挠的精神，不断推出新产品，赢得新市场；要容得下天下，以宽容的态度和胸怀，学会与资本合作，与研发团队相伴，与竞争对手共舞，实现合作共赢。

　　——培育靖江企业家有奋进的高度。引导企业家要规划好切实可行的发展目标，认真分析自身的优势和劣势、挑战和机遇，形成自身的核心竞争力。要培养好团队，培育好接班人，放手让年轻一代经风浪，快成长，让创二代成为靖江未来企业发展的新生力量，拓展靖江整体发展新空间。

　　——培育靖江企业家有创新的意识。更多地激发企业家创新创业的动力，以全球视野、现代理念和时代创新精神，不断追求企业技术与世界前沿同步同频，追求与海内外优秀人才的联姻合作，转变思想观念积极推动企业上市，提升企业核心竞争力，加快培育出一批具有特色的优势企业群体。（全媒体记者周俊 朱其）