泰州消防支队三名同志入选各类榜单典型选树工作取得丰硕成果
法制网讯（通讯员 陆寅坤 袁林芳）泰州消防支队按照“建立制度、着重培养、挖掘宣传”的典型培树思路，深入开展典型培树工作，极大地激励了部队官兵的士气，推动了部队的全面建设发展。日前，泰州消防支队靖江中队中队长助理周洛阳入选2月份中国好人榜“敬业奉献好人”， 泰兴大队新区中队中队长助理张振获评第二届泰州市“岗位学雷锋标兵”称号，90后“抱火哥”泰州兴化周庄专职队专职消防员腾加亮入围“2017感动中国·江苏十大感动人物”候选人。
立足实际发现典型。坚持把培树先进典型纳入重要议事日程，把培树先进典型与部队中心工作紧密结合，做到同部署、同检查、同落实。一是强化管理塑典型。严格落实先进典型培树机制，研究制定《先进典型培树工作规范》，使典型培树有章可循、有据可依。成立典型培树工作小组，以条令条例和士官兵量化考评办法为标准，从内务卫生、纪律作风、执勤训练等方面入手，切实将成绩优秀、表现突出、群众公认的典型推选出来。二是开展活动树典型。围绕中心工作，定期组织开展“业务能手” 评选、“爱岗敬业标兵”争创等活动，选树不同类型、不同方面的典型，开创人人身边都有典型可学、人人都有机会成为典型的局面。三是动员官兵挖典型。定期召开典型培树推进会，积极发动官兵发现身边的典型，推荐心中的榜样，“海选”亲切真实、官兵认可的先进典型，切实把先进人物和典型事迹挖掘出来、宣传出去，掀起典型培树热潮。
实践锤炼培养典型。积极为先进典型的成长创造良好条件，激发他们珍惜荣誉、保持荣誉、再创佳绩，鼓励他们不断进取。一是指好“路子”。成立由干部、班长组成的典型培树帮扶小组，实行分工联系制度，定期与先进典型开展谈心交流活动，听取并帮助解决实际困难。及时掌握先进典型的工作情况和现实表现，督促其严格自律，强化“角色”意识，提高工作的主动性和日常行为的自律性。二是搭好“台子”。始终坚持“不但扶上马，还要送一程”的原则，对发掘出先进典型的“亮点”和典型的“雏形”，给予他们发挥长处的空间，提供展示才华的平台。通过适时开展业务比武、技能竞赛等各种形式的活动，让先进典型脱颖而出。三是压好“担子”。在对先进典型坚持高标准、严要求的同时，有意识地给先进典型交任务、压担子，尤其是在“急、难、险、重”等重大工作任务中，注重让先进典型打头阵、唱主角，坚持将竞争机制引入先进典型培养工作中，以先进典型的差异性引导竞争氛围的形成，使每位先进典型树立强烈的危机意识，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，激励广大官兵争做先进典型，达到整体提高的目的。
广泛鼓动宣传典型。把大力宣传先进典型作为加强队伍建设的一项重大举措来抓，坚持多形式、多角度强化宣传工作，让典型更可信可敬。一是对内宣传弘扬正气。为了达到“内外开花”的宣传效果，充分利用宣传阵地，通过警营文化长廊、橱窗板报等宣传平台，从多侧面和角度宣传报道典型的先进经验和突出事迹。定期召开向先进典型学习会，向部队内部官兵宣扬先进典型的英雄事迹，营造向典型学习的浓厚氛围。二是对外宣传树立形象。定期邀请泰州电视台、泰州晚报以及泰州广播电台等媒体记者走进警营开展采风，感受先进典型日常训练、灭火救援的点点滴滴，通过电视、报纸以及广播电台等立体宣传平台展现支队先进典型的熠熠风采。三是向上推广扩大影响。积极组织先进典型参加地方党委政府组织的先进典型事迹报告会，向群众讲述支队先进典型的先进事迹；积极推荐各类典型参与市委市政府和各级部门组织开展的各类评选活动，扩大先进典型的感召力，展现泰州消防官兵的时代风采。
