省总制定职工素质建设工程五年规划实施五大行动

      本网讯   日前，省总工会下发《江苏省职工素质建设工程五年规划（2015-2019年）》，明确提出到2019年，建立起贴近职工、形式多样、共建多赢的职工素质建设工程模式，培育形成一批职工素质建设工程品牌项目，建设以“江苏工会学院”为龙头的覆盖全体职工的信息化学习培训服务平台。

      省总《规划》提出，要通过实施“职业精神塑造”、“科学文化提升”、“岗位技能培优”、“民主法治助推”、“健康安全达标”等五大行动，努力营造“大众创业、万众创新”的浓厚氛围。实施“职业精神塑造”行动，加强职工思想道德素质建设。深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断深化“中国梦·劳动美”教育实践活动，实现“文明职工”争创活动参与面达到85％以上，“工人先锋号”、“文明班组（岗位）”等创建率达到85%以上。实施“科学文化提升”行动，加快职工队伍知识化进程。以“江苏职工读书月”为平台，以创建“书香企业”为载体，推动职工读书学习活动深入开展，不断提高职工的学习能力和知识层次，实现学习型组织创建活动覆盖面、各类教育培训活动的职工参与面达85%以上。实施“岗位技能培优”行动，推进技术型创新型职工人才队伍建设。通过深入开展“工人先锋号”和“六型班组”创建、全省十大工种职业技能竞赛、非公企业劳动竞赛等活动，加快培养造就一支门类齐全、技艺精湛、素质优良的技能型、创新型职工人才队伍，实现各类技术技能培训和劳动竞赛、岗位练兵活动覆盖面和职工参与率80%以上，每年帮助10万职工提升学历水平，20万职工提升技术等级。实施“民主法治助推”行动，引导职工尊法学法守法用法。深入推进《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》及“江苏省一办法七条例”等法律法规的贯彻落实，开展江苏工会“五一”劳动法律宣传服务月活动，全面推进工会阳光法律援助志愿服务，加强民主管理知识的培训与普及，实现普法宣传教育全覆盖。实施“健康安全达标”行动，促进职工身心健康发展。积极推动企事业单位建立健全党政工齐抓共管的职工文化体育建设机制和劳动保护工作体系，以“五个一”（铸就一种精神，形成一套制度，搭建一个平台，建好一片阵地，培育一支队伍）的要求深入推动全省企业文化职工文化建设，实现职工参加各类职工文化体育活动参与面达70%，各类群众性安全健康卫生教育和“安康杯”竞赛活动覆盖率85%以上。

      《规划》还指出，实施职工素质建设工程，要坚持党委领导、行政支持、工会牵头、各方配合，加强与政府部门的沟通协作。各级工会要安排职工培训资金，并向农民工技能培训适当倾斜。督促和监督企业落实工资总额的1.5-2.5%用于职工教育培训经费，并确保职工教育培训经费总额的60％以上用于一线职工的教育培训。要把职工素质建设工程与全民科学素质提升工程、高技能人才队伍建设、全民阅读活动等有机地结合起来，加强工会与相关职能部门及各类高等院校和职业培训机构的合作，充分利用社会资源。要大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，广泛宣传实施职工素质建设工程的成功经验，激励广大职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音。 （王鑫）