睢宁县司法局积极应对群体性讨薪案件

去年12月份以来，睢宁县司法局发挥各部门联动作用，重点提升群体性讨薪案件法律援助工作水平，切实维护社会稳定。

一是源头把控，开展维稳专题“送法进企业”活动。 出资购买社会服务“法管家”助企业项目，15名律师、40名基层法律服务人员组成法律服务团，陆续为预约企业提供上门解案释法、检测、建议等免费服务5次，提高企业主依法经营管理的意识；开展流动人员“送法律，共致富，促和谐”和农民工维权宣传专项活动，组织律师、基层法律服务者深入企业，讲解《劳动合同法》、《信访条例》、《法援条例》等相关法律法规并赠送法律书籍4000余册。

二是提前预警，排查调处群体性讨薪矛盾纠纷。 结合元旦、春节及“两会”维稳矛盾纠纷大排查活动，在走访过程中注意排查欠薪类的矛盾纠纷，特别关注群体性事件苗头性矛盾排查，提前介入，积极化解；主动走访民工聚集地企业，与企业负责人共同分析民工讨薪的形势，剖析可能引发讨薪的原因、环节，组织对群体性讨薪纠纷的分析研判，制订预案，切实将维稳措施落到实处。

三是主动衔接，建立完善农民工讨薪协作机制。 鉴于多数农民工无证据证明劳动关系及欠薪事实难以享受法律援助，法援中心提前预警主动衔接，与劳动监察部门、劳动仲裁院建立联动机制，实现从调查取证到诉讼证据运用顺利维权的一条龙服务。加强与法院、劳动、工会等部门协作配合，完善信息共享运行机制，打造多渠道职工维权机制，积极引导企业合理疏导，避免出现讨薪的过激行为。

四是重点提升，开通群体性讨薪法援绿色通道。 对农民工申请支付劳动报酬免于经济审查，简化受理程序后最快半小时即可完成指派手续；对于案情简单、事实清楚、争议不大的案件，尽量采用调解方式结案，减轻受援人讼累；整合人民调解资源，坚持“调解前置，和解随时，换位思考，实现双赢”的工作思路，推广“非诉调解模式”，通过与企业协商化解劳资矛盾，尽快解决问题，达成调解协议。