无锡滨湖区工会三级联动实施职工技能提升“工作链”

      本网讯 “开展多层次立功技能竞赛，‘五级递进工作链’延伸覆盖至全区规模骨干企业，年内再培训职工万人以上。”近日，无锡市滨湖区总工会对新一年职工技能素质提升活动进行专题部署，年内区、街道、企业三级工会按照统一要求，结合各自实际独立实施，形成上下呼应、点面结合“三轴联动”的工作新机制。

为更加有效提高职工技能素质，服务经济转型发展，2014年起，滨湖区总工会紧紧与无锡市总工会“大竞赛”工程同频共振,将立功竞赛活动向两端延伸，按照“培训、练兵、比武、晋级、展示”递进要求，与无锡职业技术学院建立“工校联合”职工培训基地，开设“机电一体化、电气自动化、企业数字化管控、机械技术、物联网技术”等五大培训中心，通过建立“定向培训、岗位练兵、技能比武、等级晋升、成果展示”五个逐级递进的工作机制，进一步构筑全区职工技能素质提升工作网络。同时，制定了第一年区级启动引领、第二年街道同步跟进、第三年企业全面覆盖的工作计划，实现了三级联动的良好局面，职工技能“五级递进工作链”项目获得2014年度无锡市工会项目化管理一等奖。

目前，全区各级工会开展职工技能培训累计1800余场次，培训职工46351人，举办各类技术比武和技能比赛607场次，3054名职工通过培训考试晋升了技术等级证书。区总工会已举办了两场“职工科技创新成果展示会”，推广25项先进操作法，153项职工技术创新成果已创造经济效益2.3亿元。

全区各级工会组织开展的职工培训、竞赛等素质提升工程紧跟现实需要，不仅有效提升了职工的职场竞争力，更进一步提升了竞赛的市场化。今年，区总工会将职工技能“五级递进工作链”重心下移至广大企业，必将更好地激发全区广大职工群众投身新一轮岗位创新，为“大国工匠”输送人才苗子，努力培养造就一支宏大的知识型、技术型、创新型高素质职工队伍。 （张晓阳）