南通市通州区局探索“四个一”举措 强化药师队伍管理

　　为强化药师队伍管理，近年来，南通市通州区局探索“四个一”举措，即用好一张网、建好一个家、成立一支队伍、开展一次评选，取得了良好成效。

　　一是用好一张网。启动“互联网+药师监管”模式，创新实施“一中心两平台”信息化监管体系，即信息监管指挥中心、远程视频监控平台、信息监管平台，构建药师远程监控网，在全区392家药店安装了摄像头，对药店质量负责人在岗履职情况实时监控。截止目前，当场处罚药店181家次，立案19起，停业10家，注销19家，质量负责人变更148家次。二是建立“药师之家”。成立“药师之家”，搭建药师交流平台，定期组织开展学术交流及公益活动，组织药品法律、法规及安全合理用药知识培训，督促执业药师及时参加执业药师继续教育，提升药师从业素养和药学服务水平。在2017年江苏省第一届执业药师职业技能竞赛中，通州区选手执业药师孙兴经过激励角逐，荣获第一名，获得 “江苏省五一创新能手”“江苏省技术能手”荣誉称号，并获得“江苏省五一劳动奖章”。三是成立“药师科普志愿服务队”。定期深入社区、工厂、机关、学校等场所，开展合理用药、安全用药知识宣讲活动，提供家庭小药箱清理、过期药品回收等公益活动，展示药师形象，提升药师服务水平。四是开展一次评。结合日常监管，通过药店质量管理、药学服务等方面对药师在岗履职情况进行诚信考核记分。加大信用分级管理宣传力度，定期曝光失信名单，加强社会监督，营造“守信光荣，失信可耻”的氛围。在全区开展“诚信药业标兵”评选活动，树立“诚信守信，服务为民好药师”典型，提升了药师队伍的自律水平和争先创优意识。

　　                                                                                                                                                                                                （南通市通州区局）