招聘主要靠"颜值"？受访单位称最看重"责任心"

        “颜值对大学生求职影响”调查之[用人单位观点]

        半数受访单位表示招聘毕业生“主要看气质”

      中国江苏网2月24日讯  上周，晚报记者就“大学应届毕业生在求职时是否受颜值影响”作了相关调查报道。结果显示，过半受访者认为颜值是求职“敲门砖”，两成曾咨询或进行过“微整形”。

        那么作为招聘方，用人单位对求职者又有哪些素质要求？高颜值是不是必要条件？本周，记者对我市几家用人单位进行了相关调查，来看报道。

        【一项调查】受访单位最看重“责任心”，服务行业首选“高颜值”

        共有10位用人单位的负责人或HR参与本次问卷调查，涉及单位类型包括事业单位、外商独资企业、有限责任公司、股份有限公司等；所属行业包 括教育、传媒、金融、房产、传统制造、轨道交通等。其中，有年销售额300亿，员工2500人的大公司，也有刚成立两三年，员工不到20人的年轻企业。

        虽然受访单位涵盖范围较广，但他们在招聘时所考量的因素却非常相似。调查结果显示，用人单位最看重是求职者的“责任心”，10位受访单位的 负责人均选择了此选项；其次为社交沟通能力（90%）、道德诚信（80%）、团队协作能力（70%）。相比之下，选择“外在条件、整体形象、举止谈吐”的 人数为50%，且大多数来自金融、房产、咨询等服务行业，相应地，他们在招聘时也会考虑优先录取形象气质佳的求职者。

        对于“应届毕业生为觅好工作而进行微整形”这一社会现象，八成受访者持中立态度，他们认为，爱美之心人皆有之，微整形属于个人行为，作为用人单位并不在意这一方面。