泉山区积极创新外来少数民族流动人员服务管理工作机制

      近年来，江苏徐州泉山区转变观念主动作为，变管理为服务，以服务惠民生，通过挖掘整合辖区各类资源，创建服务平台，开展民族工作社会化服务管理活动，践行共同“团结奋斗、繁荣发展”民族工作主题，谱写了一曲民族团结进步发展新篇章。

      一是建立健全部门协调机制。在落实民族工作三级网络和两级责任制的基础上，建立了区民族工作协调联席会议制度，区委统战部、区民宗局、区市场管理监督局等23部门组成联席会议成员单位，每年召开2次例会，加强信息和情况交流，适时研究工作对策和预防措施，组织开展民族工作重要问题的调研，负责对各部门涉及少数民族的政策性指导和综合协调，竭尽所能帮助少数民族流动人口解决在经商、务工、就学中遇到的困难和问题。今年上半年，组织统战、民宗、工商，卫生、教育等部门联合召开了关于解决少数民族流动人员经商问题的专题联席会，为3家兰州拉面馆办理工商登记、卫生许可等手续，并减免了相关办理费用。

      二是建立健全联系联谊机制。建立街道、社区干部与外来流动少数民族人员“一对一”结对联谊机制，发放联系卡，坚持联谊、走访慰问活动，定期上门了解情况，帮助协调解决实际困难。成立了少数民族人士联谊小组，将外来流动少数民族区域领头人纳入少数民族宗教人士联谊小组成员，每季度召开一次工作会议，传达党和政府的重大决策，学习有关法制法规，介绍区民族工作情况，针对倾向性问题进行磋商。在协调、化解矛盾纠纷中，让外来少数民族经商小组成员参与，充分发挥少数民族人士的作用，推动依法、妥善解决问题。将卫生、管理、法治等文明城市创建所涉及的民族工作具体任务，责任落实到联谊小组成员。联谊小组成员在推动外来少数民族经商户拆迁、新增清真饭店的验收、临时哈密瓜摊位的选择等方面发挥了积极作用，促进了和谐稳定。

      三是建立健全帮扶帮困机制。区财政每年拨付10万元少数民族扶贫基金，用于少数民族群众就业创业。定期开展走访慰问活动，每月走访困难家庭，组织宗教场所慰问少数民族困难户。每年6月初，对全区外来少数民族经商务工人员子女入学需求进行摸底调查，按照“相对就近、不另收费”的原则落实就读学校，协调和帮助外来流动少数民族经商务工人员子女顺利入学（转学）。自2011年以来，共为45名外来流动少数民族家庭子女办理了入学（转学）手续，为外来流动少数民族经商人员解决后顾之忧。