不给档案造假翻身机会

　　在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。据媒体昨天报道，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。

　　年龄最多改小10岁、除了性别是真别的都是假的，“洗档案”中诸如这类细节令人瞠目结舌。实际上，档案管理并不缺乏制度，只不过现有的制度会失灵。这主要是权力之手伸得太长，档案的严肃变成只对没有权势的普通人有效。让档案的管理专业化，不至于轻易就被修改，需要完善制度，不给权力插手的机会，一旦插手就有迹可循，有关人员都要为之担责。在此基础上，不妨扩大干部基本信息的公开化，诚如专家建议“建立干部档案数据库并全国联网”，这样能够实现查询的便捷，并为社会监督创造条件。

　　现在，尽管有人因为档案造假被查受到了一定的影响，但是处罚力度不够。目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，清理和查处一些档案造假行为，升级干部档案监管流程，加大造假的成本。

　　毕竟，档案造假不是小事，不仅是道德的瑕疵，更是在践踏法治。严惩这类人，才能警醒更多人。 梅剑飞